适用范围狭窄,不适用于所有企业
增强了管理难度,对管理者的能力要求提高
减少了企业的管理成本
宽带薪酬是一种全新的薪酬结构模式,它不适用于所有组织
第1题:
第2题:
第3题:
A.基于职位的宽带薪酬
B.基于能力的宽带薪酬
C.基于职业生涯的宽带薪酬
D.基于个性特征的宽带薪酬
E.基于企业支付能力的宽带薪酬
第4题:
下列对宽带薪酬的劣势表述错误的是()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A. 薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要
B.薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现
C.看待性薪酬结构有利于职位的轮换
D. 薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
第9题:
指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是()
第10题:
宽带薪酬模式的劣势有哪些?