领先型薪酬政策
跟随性薪酬政策
单一型薪酬政策
滞后型薪酬政策
第1题:
利害相关者分析
PESTN分析
内部因素评价矩阵
行业标准比较法
第2题:
对
错
第3题:
对
错
第4题:
对
错
第5题:
最高人民法院
高级人民法院
中级人民法院
基层人民法院
第6题:
对
错
第7题:
物流的对象不同
物流的目的不同
物流的范围不同
物流的起源不同
第8题:
为提高前台员工销售会员卡的积极性,店长有权在公司规定的会员卡提成的基础上自行给与员工额外的奖励
前台收银备用金在特殊情况下可由店长支配,但必须附上相关证明,以备日后检查核对
务库存备用金额度符合规定,会计每月末进行盘点,并保留记录及相关人员签字
酒店财产需定期盘点,及时进行损益处理,对各部门物资的报损情况进行核对,及时销账,避免下次盘点出现误差
第9题:
口才是现代人的成功要素
口才是现代人必须具有的重要能力
口才可以反映人的学识修养
口才可以反映人的能力水平
口才可以影响人的事业成功
第10题: