对
错
第1题:
有偿合同
无偿合同
可以是有偿合同,也可是无偿合同
以上都不是
第2题:
第3题:
个别利润率
平均利润率
加权平均利润率
利润总额
第4题:
防止人浮于事
提高人员素质
减轻国家财政困难
提高整体效能
增加就业岗位
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
重要的
稀缺的
高度可替换的
不可替代的
多选题科技成果的应用包括:()A应用于实际生活和实际生产B用新的技术和方法改造传统的产业C使用新的技术,直接淘汰老的技术D把输入方的实用技术转化为适用于输出方的技术
单选题()主要是指与员工单独交流来解决员工个人的非工作上的问题,可能注重涉及员工对工作的态度问题和工作环境问题,也可能涉及与工作无直接关系的个人问题。A 培训B 辅导C 纪律D 咨询
问答题某市金属材料公司与某建筑公司签订买卖螺纹钢合同,其中约定:由金属材料公司卖给建筑公司上海宝钢产螺纹钢5万吨,总价款5000万元;建筑公司于同年5月20日前支付价款4000万元;货款进金属材料公司账户后,金属材料公司将储存于某物资仓库的宝钢产螺纹钢5万吨的仓单交付给建筑公司,由建筑公司持单到该物资仓库提货;自收到仓单后的10日内,由建筑公司向金属材料公司付清余款。 同年5月18日,建筑公司依约向金属材料公司支付货款4000万元,并于次日进到金属材料公司的账户。但金属材料公司要求建筑公司再付货款500万元,因双方未能协商一致,金属材料公司拒绝向建筑公司交付5万吨螺纹钢的仓单。建筑公司遂向法院提起诉讼,请求判决金属材料公司立即交付储存于物资仓库的5万吨上海宝钢产螺纹钢仓单,并承担逾期交付仓单的违约责任。 问题: 金属材料公司应否立即向建筑公司交付仓单?
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单选题下列有关薪酬级差的说明中,()是不正确的。A 级差越大,激励性越强B 级差越大,成本越高C 级差越大,等级越少D 一般来说,职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度
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名词解释题劳动力市场的卖方垄断
单选题()不是收集信息的质量要求。A 真实性B 及时性C 全面性D 可靠性
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