第一印象效应
近因效应
戴明效应
晕轮效应
第1题:
第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为( )。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
第2题:
在分析试验中,由于环境温度波动,使测量结果产生误差,称为 ________ 误差。而因标准溶液准确度差造成的误差称为 ________ 误差。
第3题:
面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断,这种面试错误被称为( )。
A.最初印象倾向
B.负面印象加重倾向
C.缺乏职位的相关知识
D.应聘者顺序错误
第4题:
第5题:
第6题:
由于每一步计算产生的误差导致最终结果也有误差的过程称为误差的传播。()
第7题:
第8题:
A.戴明效应
B.晕轮效应
C.近因效应
D.第一印象效应
第9题:
第10题:
计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动,按岗位需求需招聘副总经理1人,开发部经理1人,产品销售部经理1人。消息发布后,前来应聘的人员中副总经理应聘者38人,录用0;开发部经理应聘者18人,录用1;产品销售部经理应聘者人,录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。 请计算:总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分)