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相似问题和答案
第1题：
僵局的出现对谈判双方来说都是不利的,但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理,变不利为有利,成功打破僵局,促成谈判。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
显然，僵局的出现会延缓谈判工作的进行，势必对双方都会有不利的影响。但只要具备勇气和耐心，在保全对方面子的前提下，灵活运用各种策略和技巧，僵局就不是攻克不了的堡垒。
显然，僵局的出现会延缓谈判工作的进行，势必对双方都会有不利的影响。但只要具备勇气和耐心，在保全对方面子的前提下，灵活运用各种策略和技巧，僵局就不是攻克不了的堡垒。
第2题：
联系实际说明打破谈判僵局的做法。
正确答案: 1.采取横向式的谈判；
2.改期再谈；
3.改变谈判环境与气氛；
4.叙旧情，强调双方共同点；
5.更换谈判人员或者由领导出面调解。
第3题：
打破谈判僵局的技巧有( )。
A.低潮回避法
B.中止谈判法
C.总结体会法
D.妥协退让法
参考答案:ACD
第4题：
僵局的出现对谈判双方来说都是不利的，但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理，变不利为有利，成功打破僵局，促成谈判。
正确答案:正确
第5题：
试述在严重谈判僵局中适当让步的基本做法。
正确答案: 1.不要做无谓的让步；
2.不要轻易接受对方最初的让步，即使高出自己的期望值，也不要轻易表态；
3.在己方认为重要的问题上要力求使对方让步，在较次的问题上适时适度让步；
4.虽已经做出让步，考虑到若让步对己方不利，可以提出修正，不要难为情；
5.商务谈判中的让步不是对等让步，每次幅度不宜过大，让步次数不可多，设法让对方感到己方已无法让步或让不非常困难。
第6题：
打破僵局形成的态度有哪些?
参考答案：欢迎反对意见的态度;保持冷静的态度;遵循平等互利的原则;欣赏对方并敢于承认错误的态度;语言适中、语气谦和;积极探寻对方的“价值”;抛弃成见和正视冲突的态度以及认真倾听的态度。
第7题：
试述打破商务谈判僵局的方法。
正确答案: 第一，应正确认识谈判中的僵局，分析引起僵局的根源，判断双方的分歧是属于想象的分歧、人为的分歧还是真正的分歧。若是属于真正的分歧，则应当分析分歧的原因，然后采取灵活的具有针对性的措施予以解决。
第二，避重就轻，转移视线也不失为一个有效方法有时谈判之所以出现僵局，是因为双方僵持在某个问题上。
第三，运用休会策略。谈判出现僵局，双方情绪都比较激动、紧张，会谈一时也难以继续进行。这时，提出休会是一个较好的缓和办法。
第四，改变谈判环境。
第五，利用调节人。即找一个双方都能够接受的中间人作为调节人或仲裁人，以缓和双方的矛盾，达成谅解。
第六，调整谈判人员。当谈判僵持的双方已产生对立情绪，并不可调和时，可考虑更换谈判人员，或者请地位较高的人出面，协商谈判问题。
另外，在解决僵局的过程中，一定要时刻注意顾全对方的“面子”。
第8题：
简述打破谈判中僵局的具体做法。
参考答案：(1)采取横向式的谈判;
(2)改期再谈;
(3)改变谈判环境与气氛;
(4)叙旧情，由领导出面调节。
(2)改期再谈;
(3)改变谈判环境与气氛;
(4)叙旧情，由领导出面调节。
第9题：
打破谈判僵局的技巧有（）
- A、低潮回避法
- B、中止谈判法
- C、总结体会法
- D、妥协退让法
正确答案:A,C,D
第10题：
要想打破谈判中僵局，应当（）
正确答案:组织谈判外的旅游、休闲等活动。对非原则性问题，可作适当让步