问答题怎样制定一个合理的薪酬福利制度？原因是什么？

正确答案：
首先，进行岗位评价。岗位评价是一各上系统地测定每一岗位在单位内部工资结构中所占位置的技术。它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准，以某具体岗位在正常情况下对工人的要求进行的系统分析和对照为依据，而不考虑个人的升在工作中的表现。岗位评价的原则：系统原则、实用性原则、标准化原则、能级对应原则、优化原则； 
其次，薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的各种倾向与实物报酬的总和。包括，工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。再次，薪酬福利制定的步骤： 
（1） 制定薪酬策略 
（2） 工作分析 
（3） 薪酬调查 
（4） 薪酬结构设计 
（5） 薪酬分级和定薪 
（6） 薪酬制定的控制与管理 
最后，影响薪酬设定的因素 
（1） 企业的经营性质与内容； 
（2） 企业的组织文化； 
（3） 企业的支付能力； 
（4） 员工； 
（5） 社会意识； 
（6） 当地生活水平； 
（7） 人力资源市场状况； 

参考答案：分析与评价

正确答案：B

答案：A,B

解析：

答案：(1)发达资本主义国家所实行的社会“福利制度"，是资本主义国民收人再分配的一种形式。它包括社会保险和社会福利补助。(2)推行“福利制度”的原因在于:一是为了稳定社会环境。以利于维护资产阶级的统治:二是为了缓解生产与消费的矛盾，促进经济发展:三是“福利制度”的实行是劳动人民进行斗争的结果。(3)“福利制度”的效果在于。一方面使劳动人民的生活得到一定改善，另一方面在一定程度上级解了社会矛盾.对资本主义社会经济发展起到稳定和助推作用。(4)“福利制度”的实质在于。它的资金来源。归根结底是劳动者所创造的社会财富的一部分，特别是劳动者必要劳动所创造的价值的一部分，不过是“单毛出在羊身上”。将原来属于劳动者的一部分劳动力价值收入以福利形式分配给劳动者，是资产阶级通过国民收人再分配加强其统治的一种手段。“福利制度”是在不触动资产阶级根本利益的前提下，对分配关系的一种局部调整，没有改变资本主义制度的剥削本质和劳动者的被剥削地位。

答案：A,B

解析：

参考答案：D