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问答题组织心理和谐化包括哪些内容？
题目
问答题
组织心理和谐化包括哪些内容？
参考答案和解析
正确答案：
（1）组织成员的认同感
（2）组织成员的协同性
（3）组织成员的参与意识
（4）人际关系的和谐程度
（2）组织成员的协同性
（3）组织成员的参与意识
（4）人际关系的和谐程度
解析：
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相似问题和答案
第1题：
组织不仅具有物质性,还具有心理性,那么如何理解组织心理的和谐化?
参考答案：组织不仅具有物质性，而且还具有心理性，是一种得到人们普遍承认的心理性组织。任何一种社会组织只有得到其组织成员共同一致的认可，才能形成一个有效发挥功能的整体。因此，衡量组织行为的合理性还应从组织的心理因素构成状态来考察。组织心理的和谐程度，就是组织成员心理要素的构成状态的总体特征。它包括：
(1) 组织成员的认同感。组织成员的认同感是指组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，是组织成员群体意识与群体态度的总和。合理的组织结构能引导其成员正确地认识组织机构、地位、作用、使命、目标、特征、现状和前途，以及组织内外环境的相互关系和变化趋势。和谐的组织心理包括组织成员对其组织的使命采取共同态度，忠于组织的理想和宗旨，自觉适应组织发展的要求，在权利与义务、纪律与自由等问题上摆正个人与组织的关系，积极服从、服务于组织的共同事业。
(2) 组织成员的协同性。组织各群体功能的有效发挥、目标的真正实现都有赖于在总目标指导下的互相配合。随着现代化技术的发展和社会的进步， 群体之间的依赖性大大增强， 使协调工作有了更为重要的意义。
真正群体及其成员如能达到较大的协同性，树立全局观念，克服个人主义和小团体意识，就可以实现有效合作。
(3) 组织成员的参与意识。参与意识的强弱与组织目标及组织成员自我实现的效果有很大的关系。在合理化的组织中，由于广泛实行民主管理，所有组织成员能够合理分享信息、权力和工作成果。员工因此更加主动地关心组织，具有强烈的参与意识。
(4) 人际关系的和谐程度。所谓和谐的人际关系是指组织成员之间彼此认识协调、情感和谐、行为合作等基本特征的人际相容性。这是组织心理合理性的重要标志。组织成员彼此认识协调，才能互相平等、顾全大局、求同存异，从而使认识上的公与私、正与误的矛盾得以解决;情感和谐是由共同活动的满意而产生的同化过程，它使组织成员互帮互补、激发前进;另外，社会分工越细，合作的重要性就越强，协同合作既是组织心理和谐性的标志，又是影响组织效能的重要因素。
(1) 组织成员的认同感。组织成员的认同感是指组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，是组织成员群体意识与群体态度的总和。合理的组织结构能引导其成员正确地认识组织机构、地位、作用、使命、目标、特征、现状和前途，以及组织内外环境的相互关系和变化趋势。和谐的组织心理包括组织成员对其组织的使命采取共同态度，忠于组织的理想和宗旨，自觉适应组织发展的要求，在权利与义务、纪律与自由等问题上摆正个人与组织的关系，积极服从、服务于组织的共同事业。
(2) 组织成员的协同性。组织各群体功能的有效发挥、目标的真正实现都有赖于在总目标指导下的互相配合。随着现代化技术的发展和社会的进步， 群体之间的依赖性大大增强， 使协调工作有了更为重要的意义。
真正群体及其成员如能达到较大的协同性，树立全局观念，克服个人主义和小团体意识，就可以实现有效合作。
(3) 组织成员的参与意识。参与意识的强弱与组织目标及组织成员自我实现的效果有很大的关系。在合理化的组织中，由于广泛实行民主管理，所有组织成员能够合理分享信息、权力和工作成果。员工因此更加主动地关心组织，具有强烈的参与意识。
(4) 人际关系的和谐程度。所谓和谐的人际关系是指组织成员之间彼此认识协调、情感和谐、行为合作等基本特征的人际相容性。这是组织心理合理性的重要标志。组织成员彼此认识协调，才能互相平等、顾全大局、求同存异，从而使认识上的公与私、正与误的矛盾得以解决;情感和谐是由共同活动的满意而产生的同化过程，它使组织成员互帮互补、激发前进;另外，社会分工越细，合作的重要性就越强，协同合作既是组织心理和谐性的标志，又是影响组织效能的重要因素。
第2题：
组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（ ）
A.组织心理的和谐化
B.组织文化
C.组织成员的认同感
D.组织战略
B.组织文化
C.组织成员的认同感
D.组织战略
答案：B
解析：
第3题：
心理咨询个案应包括哪些内容?
正确答案：心理咨询个案应包括的各项内容如下：
(1) 一般背景资料如性别、年龄、民族、职业、职务、职称、文化程度、婚姻状况、联络方式等。
(2) 来访原因如学习问题、工作问题、婚恋问题、情绪问题、个性问题、人际关系、子女教育、疾病困扰或求助者表达的其他重要问题。
(3) 现主要症状指当前问题或症状的程度、频率、发生时间及起因。
(4) 家庭关系、人际关系、个人成长经历和社会支持体系。
(5) 个人的情绪、个性特征、兴趣爱好、自我认识评价及常用的应对方式。
(6) 既往病史、家族病史如注重可能有遗传或相互影响的精神、神经系统症状或心身反应特征。
(7) 心理测试结果如根据需要所做的智力、情绪、人格、适应性、心理健康状况、神经心理等测试结果。
(8) 咨询师的一般印象包括外貌、仪表、情绪、注意水平、防御方式、语言表达、理解能力、配合程度等。
(9) 诊断与评价意见。
(10) 处理意见与咨询方案。
(11) 咨询各阶段及效果分析。
心理咨询个案应包括的各项内容如下： (1) 一般背景资料，如性别、年龄、民族、职业、职务、职称、文化程度、婚姻状况、联络方式等。 (2) 来访原因，如学习问题、工作问题、婚恋问题、情绪问题、个性问题、人际关系、子女教育、疾病困扰或求助者表达的其他重要问题。 (3) 现主要症状，指当前问题或症状的程度、频率、发生时间及起因。 (4) 家庭关系、人际关系、个人成长经历和社会支持体系。 (5) 个人的情绪、个性特征、兴趣爱好、自我认识评价及常用的应对方式。 (6) 既往病史、家族病史，如注重可能有遗传或相互影响的精神、神经系统症状或心身反应特征。 (7) 心理测试结果，如根据需要所做的智力、情绪、人格、适应性、心理健康状况、神经心理等测试结果。 (8) 咨询师的一般印象，包括外貌、仪表、情绪、注意水平、防御方式、语言表达、理解能力、配合程度等。 (9) 诊断与评价意见。 (10) 处理意见与咨询方案。 (11) 咨询各阶段及效果分析。
心理咨询个案应包括的各项内容如下： (1) 一般背景资料，如性别、年龄、民族、职业、职务、职称、文化程度、婚姻状况、联络方式等。 (2) 来访原因，如学习问题、工作问题、婚恋问题、情绪问题、个性问题、人际关系、子女教育、疾病困扰或求助者表达的其他重要问题。 (3) 现主要症状，指当前问题或症状的程度、频率、发生时间及起因。 (4) 家庭关系、人际关系、个人成长经历和社会支持体系。 (5) 个人的情绪、个性特征、兴趣爱好、自我认识评价及常用的应对方式。 (6) 既往病史、家族病史，如注重可能有遗传或相互影响的精神、神经系统症状或心身反应特征。 (7) 心理测试结果，如根据需要所做的智力、情绪、人格、适应性、心理健康状况、神经心理等测试结果。 (8) 咨询师的一般印象，包括外貌、仪表、情绪、注意水平、防御方式、语言表达、理解能力、配合程度等。 (9) 诊断与评价意见。 (10) 处理意见与咨询方案。 (11) 咨询各阶段及效果分析。
第4题：
管理心理学研究的内容包括四个方面，个体心理、（）、（）和组织心理。
正确答案:群体心理；领导心理
第5题：
和谐社会的机制包括哪些内容？
正确答案: 顺畅的社会流动机制；合理的利益协调机制；安全的社会保障机制；有效的社会控制机制；敏感的社会预警机制；有效的矛盾疏导机制。
第6题：
组织心理和谐化表现在()。
A.组织成员的认同感
B.组织成员的协同性
C.组织成员的参与意识
D.人际关系的和谐程度
E.组织成员的相互认同程度
参考答案：ABCD
第7题：
纳税服务“五化”建设的内容包括哪些内容？
正确答案:包括标准化、规范化、便民化、信息化、全员化。
第8题：
管理心理学的内容包括()。
A.个体心理
B.团体心理
C.组织心理
D.领导心理
正确答案:ABCD
第9题：
和谐婚姻有哪些心理需要？
正确答案: 尊重：夫妻间的相互尊重、信赖，是深化爱情和事业成功的基本保证。任何训斥或轻视贬低爱人的做法都会损害对方的自尊心。
自主和表现：夫妻间应常通过语言或行为来使对方欢悦、惊奇、着迷，进而赞赏自己。
交往：那种不准爱人与他人交往的做法，不能保证爱情的专一，还会破坏对方的心理平衡，对家庭生活感到厌倦，对爱人产生反感，其结果只能使婚姻破裂。
爱好和感情：每个人的爱好不同，应尽可能满足对方的心理需求并为对方提供方便。感情的需要以爱为中心，持久的爱会使对方得到最大的心理满足。否则，失落感便会油然而生，不满、烦恼、怨恨也会接踵而至。
宣泄：爱人心里不痛快时，总想找人诉说一番，一吐为快。这种宣泄的对象当然是自己的爱人。因此任何一方都不应责备对方心胸狭窄，或嫌对方唠叨。而应主动接受对方的宣泄，并进一步劝慰、疏导，使对方从内心矛盾中解脱出来，建立新的心理平衡。这样内心的痛苦便会烟消云散，夫妻感情也会进一步得到加强。
第10题：
“和谐社会”的主要内容包括哪些？
正确答案: ：我们所要建设的社会主义和谐社会，是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。