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单选题在农村中小金融机构强化法律风险文化建设的过程中,以下()做法不利于强化普法活动,提高员工法律素质。A 将普法活动与法律风险管理文化建设相互分离B 广泛宣传整个法律体系的知识,着重抓与农村中小金融机构工作有关的法律知识的普及教育C 结合具体工作岗位,有针对性地开展法规知识培训,提高员工的法律素质和业务水平,达到监管的要求D 创新普法教育形式

题目
单选题
在农村中小金融机构强化法律风险文化建设的过程中,以下()做法不利于强化普法活动,提高员工法律素质。
A

将普法活动与法律风险管理文化建设相互分离

B

广泛宣传整个法律体系的知识,着重抓与农村中小金融机构工作有关的法律知识的普及教育

C

结合具体工作岗位,有针对性地开展法规知识培训,提高员工的法律素质和业务水平,达到监管的要求

D

创新普法教育形式

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第1题:

农村中小金融机构在加强法律风险管理制度体系建设过程中,应环环相扣,特别注重综合采取以下哪些措施()

  • A、明确责任,强化制度建设管理
  • B、确保与法律及监管要求的一致性
  • C、突出法律风险管理重点,注重针对性和可操作性
  • D、引入制度体系评价标准,确保制度及时更新
  • E、强化内部审计,确保制度建设与执行得到有效约束

正确答案:A,B,C,D,E

第2题:

农村中小金融机构的各类法律风险中,不遵守劳动法的行为从而给农村中小金融机构带来劳动纠纷和不良影响体现了以下哪一类法律风险()

  • A、担保类法律风险
  • B、人力资源类法律风险
  • C、合同类法律风险
  • D、运营类法律风险

正确答案:B

第3题:

充分发挥外聘律师在法律风险管理中的作用,农村中小金融机构应做好以下()工作。

  • A、正确处理好律师服务与机构经营管理的关系
  • B、强化外聘律师参与机构事前风险防范
  • C、在经营管理过程中实行权力大于制度、人情代替制度
  • D、引入"风险代理"机制,积极发挥外聘律师的作用
  • E、建立评审机制,强化对外聘律师的动态管理

正确答案:A,B,D,E

第4题:

农村中小金融机构法律风险的各类表现形式中,运营类法律风险可以通过以下哪些措施进行防控和杜绝()

  • A、强化合规管理
  • B、加大制度执行力
  • C、建立和完善机构内部控制体系
  • D、岗位制约
  • E、事中授权、事后监督

正确答案:A,B,C,D,E

第5题:

农村中小金融机构加强法律风险管理制度体系建设,可以通过加强法律风险管理制度的学习、宣传、培训,使员工全面掌握有关政策,按照流程规范作业,强化法律风险防范意识。


正确答案:正确

第6题:

在强化法律风险文化建设的过程中,为建立健全法律风险制度文化,形成利于法律风险防范的制度体系,农村中小金融机构以下做法正确的有()

  • A、以法律风险为导向建立和健全各项工作制度、责任制度、管理制度、评价制度、奖惩制度
  • B、建立和完善企业内部法律风险监控与保障体系
  • C、逐步引入全面法律风险管理理论和构建法律风险防范体系
  • D、从根本上实现由被动遵守规章制度到自觉遵守和维护的转变
  • E、使提高法律风险识别、防范能力真正成为机构每个员工的内在追求

正确答案:A,B,C,D,E

第7题:

农村中小金融机构法律风险管理能力评价实施的要求,在评价结果运用阶段,以下说法不正确的是()

  • A、农村中小金融机构要善于利用评价结果
  • B、农村中小金融机构要将评价结果将作为自身开展法律风险管理的主要依据
  • C、农村中小金融机构要将评价结果将作为自身配置法律风险管理资源的主要依据
  • D、农村中小金融机构要始终以上级整改要求为工作核心

正确答案:D

第8题:

在农村中小金融机构强化法律风险文化建设的过程中,以下()做法不利于强化普法活动,提高员工法律素质。

  • A、将普法活动与法律风险管理文化建设相互分离
  • B、广泛宣传整个法律体系的知识,着重抓与农村中小金融机构工作有关的法律知识的普及教育
  • C、结合具体工作岗位,有针对性地开展法规知识培训,提高员工的法律素质和业务水平,达到监管的要求
  • D、创新普法教育形式

正确答案:A

第9题:

在法律风险管理能力评价中对机构风险管理能力的评价监督,其作用不包括()

  • A、促进农村中小金融机构各级管理者和员工强化法律风险管理意识
  • B、可以严格落实各项法律风险防控措施
  • C、不断降低法律风险管理水平
  • D、可以保证机构发展战略和经营目标的实现

正确答案:C

第10题:

在农村中小金融机构强化法律风险文化建设的过程中,夯实法律风险物质文化建设基础应加强以下哪些工作()

  • A、建设有利于机构法律风险防范的基础设施、人才资源和优美宽松的工作环境
  • B、进行人力资源制度(特别是薪酬制度)改革,形成有效的激励约束机制
  • C、将普法活动与法律风险管理文化建设相互分离
  • D、在经营管理过程中实行权力大于制度、人情代替制度
  • E、在法律风险管理上做到重基层人员的管理、轻高层管理人员的管理

正确答案:A,B

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