目标导向
强调发展
以人为本
系统思维
注重沟通
第1题:
第2题:
第3题:
A.帮助员工树立信心
B.开发员工能力,改进员工绩效
C.强化员工参与,促进沟通
D.调整组织战略目标
第4题:
以下选项中,绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理,具有战略性地位
B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段
C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来,将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系
D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实,帮助企业实现预定的战略目标。
第9题:
绩效管理的最终目的是()
第10题:
绩效管理的战略目的是指()。