管理类
问答题岗位设计离不开组织对工作的要求，具体进行设计时应注意什么？
题目
问答题
岗位设计离不开组织对工作的要求，具体进行设计时应注意什么？
参考答案和解析
正确答案：
1.岗位设计的内容应包含组织所有的生产经营活动，以保证组织生产经营总目标有效地实现。
2.全部岗位构成的责任体系应该能够保证组织总目标的实现。
3.岗位设计应该能够有助于发挥员工的个人能力，提高组织效率。
2.全部岗位构成的责任体系应该能够保证组织总目标的实现。
3.岗位设计应该能够有助于发挥员工的个人能力，提高组织效率。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
结合具体例子说明，在进行教学目标设计时应注意哪些因素
答案：
解析：
（1）初中数学课程标准；（2）初中数学教材内容；（3）初中学生的学情。
第2题：
机房在进行安全设计时应注意哪些问题？
正确答案:物理实体安全环境的设计；硬件系统和通信网络安全的设计；信息体系统中软件和数据安全的设计；安全管理措施。
第3题：
M 寿险公司在进行组织结构设计时应当注意遵循任务目标原则， 这一原则意味着( )。
① 应保证组织结构设计时上下对口和整体划一
② 机构和岗位的设置应当因事设人， 而不是因人而设事
③ 组织设计的最终目的是完成组织的各项任务， 实现组织目标
④ 应当尽可能保证机构精干、 人员数量少、 管理效果高
A. ①②
B. ③④
C. ②③
D. ①②④
参考答案：C
第4题：
具体进行工作设计时，可能的影响因素（）。
- A、任职者的因素
- B、组织的因素
- C、环境因素
- D、工作任务因素
- E、结构因素
正确答案:A,B,C
第5题：
薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意哪些问题？
正确答案:薪酬制度设计的公平原则是薪酬制度设计应遵循六大原则之一，薪酬制度设计的公平原则一般体现在外部公平原则、内部公平性和个人公平性三个方面。进行薪酬制度设计时应注意如下几个问题：
（1）薪酬制度要民主、透明、公开。
（2）薪酬制度设计要有原则作为指导和规范。原则可以是更多地考虑员工利益或企业成本等，规范可以是其他制度形成的规范，如财务制度、招聘制度等形成的规范。
（3）将员工的注意力从注重结果公平转移到注重机会均等上来，一方面可以促使员工自觉地去把握成就自我的机会，另一方面也可以减少薪酬制度设计和改革的压力。
（4）不要刻意追求公平。绝对公平是不存在的，这就要求企业努力建设好相对公平的环境，让员工感觉到彼此间的公平，同时，不断完善薪酬制度，使之更好地体现公平。
第6题：
多道程序设计时应注意什么问题？
正确答案: 处理机管理问题——多道程序之间如何分配CPU，使CPU既能满足各程序运行的需要，又能提高处理机的利用率。
内存管理问题——为每道程序分配必要的内存空间，并防止程序遭破坏。
I/O设备管理——分配为多道程序共享的I/O设备，方便用户使用，提高设备利用率。
文件管理问题——组织大量的程序和数据，便于用户使用，保证数据的安全和一致。
作业管理问题——对系统中各种类型的作业进行组织。
第7题：
简述对电源监控系统中信号传输线进行抗干扰设计时应注意的问题。
正确答案: 对于各种传输线在具体设计时，应注意以下几点：
（1）尽量选用同轴电缆或双绞线，不宦选用平行导线。当双绞线用于电场干扰较强的场合时，可采用屏蔽双绞线。
（2）用双绞线进行双线传输时，既可以应用于平衡传输（如RS一485），也可以应用于非平衡传输（如RS一423），但应尽量采用平衡式传输线路，因为它具有较好的抗共模干扰的能力。
（3）用双绞线和同轴电缆进行传输时，要选用阻抗合适的线缆，并尽量减小负载输入阻抗，必要时应匹配相应的终端电阻，这样可以避免线路上的反射干扰引起的波形畸变。
第8题：
试件设计时为什么要注意试件形状?当从整体结构中取出部分构件单独进行试验时,试件设计应注意什么?
参考答案：试件设计之所以要注意它的形状，主要是要在试验时形成和实际工作相一致的应力状态。在从整体结构中取出部分构件单独进行试验时，必须注意其边界条件的模拟，使其能如实反映该部分结构构件的实际工作状况。
第9题：
在进行软件输入格式设计时应注意哪些问题？
正确答案: （1）要符合用户手工操作习惯；
（2）格式要简洁明快，色彩搭配要科学合理；
（3）要尽量代码化、数据化、减少输入量，尤其减少或尽量避免汉字的录入；
（4）全屏幕录入操作；
（5）窗口提示方式。
第10题：
在进行网站设计时需要注意的问题是什么？
正确答案: 设计合理的网页结构、提供清晰的漫游指示、主页设计要简明扼要、进行必要的创意设计。