管理类
多选题影响人力资源需求预测的微观因素包括（）A组织管理水平B政治因素C组织运行D法律因素E组织战略
题目
多选题
影响人力资源需求预测的微观因素包括（）
A
组织管理水平
B
政治因素
C
组织运行
D
法律因素
E
组织战略
参考答案和解析
正确答案：
B,E
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第2题：
人力资源需求预测影响因素包括（ ）。
A.组织战略
B.产品和服务
C.技术
D.组织变革
E.供应链
B.产品和服务
C.技术
D.组织变革
E.供应链
答案：A,B,C,D
解析：
人力资源需求预测影响因素包括组织战略、产品和服务、技术、组织变革。
第3题：
影响人力资源需求预测的微观因素包括()
A、组织管理水平
B、政治因素
C、组织运行
D、法律因素
E、组织战略
正确答案:ACE
第4题：
影响人力资源需求预测的因素不包括（ ）。
A.组织的战略定位
B.组织结构调整
C.组织的技术变革
D.组织文化
B.组织结构调整
C.组织的技术变革
D.组织文化
答案：D
解析：
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素包括：①组织的战略定位和战略调整；②组织所提供的产品和服务的变化情况；③组织内部各职位上员工的工作量；④组织的技术变革；⑤组织结构调整；⑥流程再造等。
第5题：
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
A.技术
B.产品和服务
C.相关政策
D.组织战略
E.组织变革
B.产品和服务
C.相关政策
D.组织战略
E.组织变革
答案：A,B,D,E
解析：
本题考查人力资源需求预测的因素。
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略、组织所提供的产品和服务的变化情况、技术、组织的变革等因素。
C说法属于无关干扰项，复习中注意原文说法，不确定不要选。
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略、组织所提供的产品和服务的变化情况、技术、组织的变革等因素。
C说法属于无关干扰项，复习中注意原文说法，不确定不要选。
第6题：
影响人力资源需求预测的一般因素：
答案：
解析：
1、顾客的需求变化（市场需求）2、生产需求（或者企业总产值）
3、劳动力成本趋势（工资状况）
4、劳动生产率的变化趋势
5、追加培训的需求
6、每个工种员工的移动情况
7、员工的出勤率
8、政府的方针政策的影响
9、工作小时的变化
10、退休年龄的变化
11、社会安全福利保障
3、劳动力成本趋势（工资状况）
4、劳动生产率的变化趋势
5、追加培训的需求
6、每个工种员工的移动情况
7、员工的出勤率
8、政府的方针政策的影响
9、工作小时的变化
10、退休年龄的变化
11、社会安全福利保障
第7题：
影响人力资源需求预测的因素包括()。
A.组织战略
B.劳动力市场
C.产品和服务
D.技术
E.组织变革
B.劳动力市场
C.产品和服务
D.技术
E.组织变革
答案：A,C,D,E
解析：
影响人力资源需求预测的因素包括：①组织战略；②产品和服务；③技术；④组织变革。
第8题：
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
A．市场需求
B．工资状况
C．企业总产值
D．工作时间
E．政府的方针政策的影响
正确答案：ABCDE
考点：教材第32、33页
考点：教材第32、33页
第9题：
人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）
A.组织战略
B.产品与服务
C.市场供给
D.技术
E.组织变革
B.产品与服务
C.市场供给
D.技术
E.组织变革
答案：B
解析：
人力资源需求预测的影响因素：组织战略、产品与服务、技术、组织变革
第10题：
影响人力资源需求预测的一般因素包括()。
A:市场需求
B:企业文化
C:企业总产值
D:工作时间
E:政府方针政策
B:企业文化
C:企业总产值
D:工作时间
E:政府方针政策
答案：A,C,D,E
解析：
影响人力资源需求预测的一般因素包括：市场需求、企业总产值、工资状况、劳动生产率的变化趋势、追加培训的需求、工作时间、政府方针政策、退休年龄的变化、社会安全福利保障等。