结构型停滞
内容型停滞
生活型停滞
阶段型停滞
第1题:
下列属于工作分析在人力资源管理中的作用的是( )。
A.优化工作流程
B.人力资源规划
C.工作评价
D.员工职业生涯规划
E.树立职业化意识
第2题:
在员工关系管理过程中,人力资源管理部门的职责是( )。
A.具体实施企业文化建设方案
B.直接处理员工意见
C.提出员工职业生涯发展的建议
D.规划员工的职业生涯
第3题:
A、人力资源管理
B、组织文化
C、职业发展观
D、人力资源规划
第4题:
员工职业生涯发展工作的实施主体有()。
第5题:
第6题:
A.员工一人多岗
B.员工流动性大
C.绩效考核困难
D.员工业务性强
第7题:
在人力资源信息系统中,员工在组织中的工作时间是属于( )的内容。
A.产品知识
B.工作经验代码
C.职业发展
D.人口统计特征
第8题:
A.制定人力资源规划
B.人员的招聘与解聘
C.工作绩效评价
D.员工的职业发展
E.企业的市场发展
第9题:
人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程,是对人力资源管理的开发工作。
A对
B错
第10题:
下列描述雇主责任险保障范围最准确的为:()