管理类
单选题（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。A 关键事件法B 书面描述法C 多人比较法D 评分表法
题目
单选题
（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。
A
关键事件法
B
书面描述法
C
多人比较法
D
评分表法
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
最古老也最常用的员工绩效考核方法是()
A.行为定位评分法
B.评分表法
C.关键事件发
D.书面描述法
参考答案：B
第2题：
“评定量表法”是最古老又最常见的绩效评估方法。()
参考答案：正确
第3题：
___________是心理学中最古老、最核心，也是最发达的领域之___________。
正确答案：
学习理论
学习理论
第4题：
（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。
A.行为锚定法
B.行为观察量表法
C.图尺度评价法
D.比较法
B.行为观察量表法
C.图尺度评价法
D.比较法
答案：C
解析：
本题考核绩效评价技术。
A项，行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，与题干表述不一致，错误；
B项，行为观察量表法由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。行为观察量表列举出评估指标（通常是期望员工工作中出现的比较好的行为），然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何（从“几乎没有”到“几乎总是”）的评估方法，与题干表述不一致，错误；
C项，图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一，与题干表述一致，正确；
D项，比较法 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。，与题干表述不一致，错误；
A项，行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，与题干表述不一致，错误；
B项，行为观察量表法由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。行为观察量表列举出评估指标（通常是期望员工工作中出现的比较好的行为），然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何（从“几乎没有”到“几乎总是”）的评估方法，与题干表述不一致，错误；
C项，图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一，与题干表述一致，正确；
D项，比较法 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。，与题干表述不一致，错误；
第5题：
()列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围,是一种最简单也最常用的绩效考评方法。
A.关键事件法
B.强制分布法
C.图评价尺度法
D.行为锚定法
参考答案：C
第6题：
评选决策方案时最常用的也是最古老的办法是（）。
参考答案：经验判断法
第7题：
最古老也是最基本的人员测试方法是()。
A、笔试
B、面试
C、心理测验
D、模拟测验
参考答案：A
第8题：
个人交流是收集口头信息最古老也是最常用的方法。()
此题为判断题(对，错)。
标准答案:对
第9题：
最古老也是应用最广最普遍的教学方法是（ ）
A.讨论法
B.谈话法
C.讲授法
D.实践法
B.谈话法
C.讲授法
D.实践法
答案：C
解析：
第10题：
()的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。
A:绩效考评方法
B:绩效考评标准
C:绩效考评过程
D:绩效考评结果
B:绩效考评标准
C:绩效考评过程
D:绩效考评结果
答案：A
解析：
本题考查的是绩效考评方法选择的重要性。只有正确地选择并恰当地运用绩效考评方法，才可以得到公正、客观的评价结果。