管理类
多选题企业的薪资水平基本上可以分为（）A高薪酬水平B平均薪酬水平C低薪酬水平关系D波动薪酬水平E稳定薪酬水平
题目
高薪酬水平
平均薪酬水平
低薪酬水平关系
波动薪酬水平
稳定薪酬水平
相似问题和答案
第1题：
下列有关薪资设定的表述，正确的是( )。
A．人力资源诊断是薪资制度建立的依据
B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额
C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
解析：企业内部薪资制度建立的依据应是内部的工作设计与工作分析。工作评价的对象是岗位的相对价值，而不是任职者的薪资水平，这也是保证薪酬制度内在公平性的重要一步。薪资分级是确定企业每一职务具体薪资范围的过程，它保证的是员工个人的公平性。
第2题：
薪幅是指（ ）。
A．不同薪资等级之间的差距
B．每一薪资等级的薪资变化范围
C．企业最低薪资与最高薪资之间的差距
D．企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距
第3题：
长期以来，私营企业在薪酬体系方面形成了高工资、低福利的特点。这里高工资是指私营企业的薪资水平要高于社会平均水平。( )
第4题：
评价井基本上可以分为（）三类。
正确答案:快速钻进井、分层试油井、重点取心井
第5题：
B.较高的失业率
C.较高的薪资水平
D.较低的薪资水平
E.较高的劳动效率
第6题：
A、薪资福利化;
B、福利薪资化;
C、合理避税;
D、偷税逃税
第7题：
关于薪资幅度的陈述，正确的是（ ）
A．薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B．薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
C．薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率
D．薪资水平越高，薪资幅度越小
第8题：
关于薪资设定的陈述，正确的是（ ）。
A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础
B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额
C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
第9题：
有些企业的报酬政策要对薪金报酬发放的相关信息予以保密，这样做可以避免员工因知晓他人的薪资水平而可能产生不满情绪。
正确答案:正确
第10题：
用工状况是指企业员工的（）等方面情况。
- A、人数
- B、技术专长
- C、工作态度
- D、薪资水平
- E、人员结构
正确答案:C,D,E