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单选题薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）A 薪酬水平B 薪酬水平差异C 薪酬总额D 薪酬总额差异
题目
单选题
薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）
A
薪酬水平
B
薪酬水平差异
C
薪酬总额
D
薪酬总额差异
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相似问题和答案
第1题：
根据职位不同而进行职位评估,确定职位重要度,确定具有市场竞争力的薪酬是()
A、职位薪酬
B、技能薪酬
C、绩效薪酬
D、年资薪酬
参考答案：A
第2题：
国际上通行的薪酬体系主要有2种,即职位薪酬体系,技能薪酬体。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第3题：
统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是()
A、薪酬排列
B、薪酬功能
C、薪酬组合
D、薪酬结构
正确答案:D
第4题：
下列关于薪酬的描述，正确的是()。
A:报酬可分为内在报酬和外在报酬
B:薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
C:可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D:技能薪酬主要适用于“白领员工”
E:外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
B:薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
C:可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D:技能薪酬主要适用于“白领员工”
E:外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
答案：A,B,C,E
解析：
从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬。外在报酬是指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。薪酬的基本构成为：①基本薪酬；②奖金；③福利。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬，即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。
第5题：
下列薪酬项目中，属于基本报酬的是()。
A:职位薪酬
B:奖金
C:技能薪酬
D:福利
E:能力薪酬
B:奖金
C:技能薪酬
D:福利
E:能力薪酬
答案：A,C,E
解析：
基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。
第6题：
()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A、薪酬支付的方式
B、薪酬支付的对象
C、薪酬支付的结构
D、薪酬支付的基础
参考答案：C
第7题：
在薪酬构成中，较为稳定的经济报酬包括( )。
A 职位薪酬
B 技能薪酬
C 能力薪酬
D 绩效薪酬
E. 福利与服务
参考答案ABC
第8题：
企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?()
A、薪酬的外部公平性货外部竞争性
B、薪酬的内部公平性或内部一致性
C、绩效报酬的公平性
D、绩效管理过程的公平性
参考答案：B
第9题：
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。
A:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E:两者没有关系
B:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E:两者没有关系
答案：A,D
解析：
一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。
第10题：
薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（ ）员工之间的比较。
A.岗位
B.部门
C.团队
D.工龄
E.技能水平
B.部门
C.团队
D.工龄
E.技能水平
答案：A,E
解析：
本题考查薪酬内部一致性的定义。