管理类
单选题以下对绩效评估作用描述错误的是（）。A 绩效评估是科学管理的基础B 绩效评估是激励员工的手段C 绩效评估是吸收人才的依据D 绩效评估是增强组织沟通的方法
题目
单选题
以下对绩效评估作用描述错误的是（）。
A
绩效评估是科学管理的基础
B
绩效评估是激励员工的手段
C
绩效评估是吸收人才的依据
D
绩效评估是增强组织沟通的方法
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
下列有关评估结构的形成和评估报告的撰写的几个步骤的描述不正确的是()。
A.绩效评估的动员
B.绩效评估信息的收集
C.绩效评估报告的形成
D.评估对象的信息准备和自评
参考答案：C
第2题：
以下有关政府绩效评估提法错误的是：（）。
- A、政府绩效评估是一种以结果为本的控制
- B、政府绩效评估是一种新的公共责任机制
- C、政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制
- D、政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心
正确答案:D
第3题：
关于绩效管理的作用以下描述不正确的是 ()
A.绩效管理以组织战略位向导
B.绩效管理是提高工作绩效的有力工具
C.绩效管理是促进员工能力开发的重要手段
D.绩效管理不利于激发员工对组织的责任心
正确答案:D
第4题：
绩效评估信息可以用于以下方面：（）。
- A、使用绩效信息来确定评估的原则
- B、使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标
- C、利用绩效信息来进行绩效预算的操作
- D、利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励
正确答案:B,C,D
第5题：
关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。
- A、平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限
- B、绩效评估是绩效管理中的一个重要环节
- C、顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标
- D、绩效管理只出现在特定时期
正确答案:B
第6题：
关于绩效评估的叙述中， （ ） 是错误的。
A. 绩效评估是按照一定的评价标准来衡量、考核、评价项目的绩效水平
B. 评估人员一般要包括财务人员、管理人员、信息技术人员等
C. 绩效评估主要是对项目做定性评价
D. 评估实施过程中，需要归纳、分析、撰写评估报告
B. 评估人员一般要包括财务人员、管理人员、信息技术人员等
C. 绩效评估主要是对项目做定性评价
D. 评估实施过程中，需要归纳、分析、撰写评估报告
答案：C
解析：
绩效评估主要是对项目做定量评价。
第7题：
以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。
- A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟
- B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
- C、绩效评估只包括个人绩效评估
- D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估
正确答案:A,C
第8题：
以下哪些因素对团队沟通作用最大？
A、 外部反馈
B、 绩效评估
C、 项目经理平息团队冲突
D、 协作
正确答案：D
第9题：
对于绩效管理程序,其中描述错误的是（）。
- A、第一阶段：年底（11月-12月）
- B、第二阶段（6月）中期绩效回顾
- C、第三阶段年底（10/11月）自我评估及部门主管确定评估分数
- D、由副总评估员工一年绩效并确定年度评估分数
正确答案:D
第10题：
下列对绩效评估描述正确的是（）
- A、绩效的目标一定要很清晰
- B、绩效评估是唯一正式的企业上下沟通的渠道
- C、KPI是可以自己设计的
- D、绩效评估由人事部门来设定
正确答案:A,B,C