管理类
单选题绩效考核最根本的出发点是（）A 实现团队利益B 实现利润最大化C 实现生产目标D 实现组织目标
题目
单选题
绩效考核最根本的出发点是（）
A
实现团队利益
B
实现利润最大化
C
实现生产目标
D
实现组织目标
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相似问题和答案
第1题：
绩效改进的出发点是( )。
A、绩效计划
B、绩效目标
C、绩效考核
D、绩效标准
参考答案：C
第2题：
( )是人类行为的出发点、基础和最根本的原因。
A.激励
B.沟通
C.需要
D.说话
正确答案：C
第3题：
绩效考核最根本的目的是为了实现()
A、绩效总结
B、绩效改进
C、确定报酬
D、结果反馈
参考答案：B
第4题：
（），是社会主义道德要求的最根本的出发点和核心，是贯穿于整个社会主义道德的活的灵魂。
正确答案:为人民服务
第5题：
广告策划最根本的出发点是（）
A市场营销环境分析
B消费者分析
C产品分析
D竞争分析
B
略
第6题：
认识价值是评价一门科学是否具有()的最根本的标准和出发点。
A.教育价值
B.实践价值
C.认识价值
D.德育价值
正确答案:A
第7题：
绩效管理的出发点是( )。
A.绩效辅导
B.绩效考核
C.绩效反馈
D.绩效计划
B.绩效考核
C.绩效反馈
D.绩效计划
答案：D
解析：
绩效管理是实现组织战略的重要手段。绩效管理的出发点是绩效计划，而绩效计划正是基于组织的发展战略的。
第8题：
绩效考核的出发点是()。
参考答案：员工的工作岗位
第9题：
为人民服务，是社会主义道德要求的最根本的出发点和核心。
正确答案:正确
第10题：
（）体现了专卖考核的特征。
- A、实现专卖管理目标是考核的最根本出发点
- B、执法人员的职责履行情况是考核的主要依据
- C、人力资源部门的领导者是绩效考核的直接责任人
- D、考核结果直接运用于执法人员的薪酬调整或职业发展的规划中
正确答案:A,B,D