管理类
单选题质量圈是一种典型的（）形式。A 员工参与B 员工认可C 弹性福利D 技能工资
题目
单选题
质量圈是一种典型的（）形式。
A
员工参与
B
员工认可
C
弹性福利
D
技能工资
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
圆式沟通是一种典型的非正式沟通网络形式。（ ）
答案：错
解析：
把“非正式沟通网络形式”改为“正式沟通网络形式”。
第2题：
下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（ ）。
A． 以工作业绩为基础支付薪酬
B． 注重团体绩效差异的确定
C． 计件工资制是一种典型形式
D． 提成制是一种典型形式
B． 注重团体绩效差异的确定
C． 计件工资制是一种典型形式
D． 提成制是一种典型形式
答案：B
解析：
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定，绩效薪酬假定这种绩效的差异反映了个人能力和工作动机方面的差异。现在企业主要的绩效薪酬形式包括：计件薪酬制（计件工资制）、佣金制（提成制）。
第3题：
更适合小型企业的员工参与形式是()。
A.委员会制
B.质量圈或品管圈
C.劳资会议
D.非正式的讨论小组
正确答案:D
第4题：
（）是国际技术贸易合同中最基本、最典型、最普遍的一种合同形式。
正确答案:许可合同
第5题：
德育特征表现最典型、最显著的一种形式是（）。
正确答案:学校德育
第6题：
下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:以工作业绩为基础支付工资
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件工资制是一种典型形式
D:提成制是一种典型形式
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件工资制是一种典型形式
D:提成制是一种典型形式
答案：B
解析：
绩效工资常用来将业绩和薪酬联系起来，目的在于激励员工更好地工作。绩效工资从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系，薪酬依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的弹性；其狭义的理解是员工个人的行为和业绩与薪酬的联系，薪酬根据员工的行为表现和业绩进行相应的变化，由于员工自身的业绩和行为在较大程度能受到自己控制，因此，员工可以控制他们自己薪酬总量水平的高低，从而达到薪酬对员工业绩调控的目的.。从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定，故B项的说法不正确。
第7题：
( )是典型的强制性收入形式，是一种政府行为。
A:税收
B:国债
C:股票
D:基金
B:国债
C:股票
D:基金
答案：A
解析：
第8题：
应用较广泛的一种问题解决型团队是“质量圈”。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第9题：
员工自治小组最具代表形式的是质量圈管理，它最初源于（）。
- A、日本
- B、德国
- C、英国
- D、美国
正确答案:D
第10题：
全面质量管理是基于（）的一种质量管理形式。
正确答案:组织全员参与