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单选题在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）A 履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试B 履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试C 履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试D 履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试

题目
单选题
在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）
A

履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试

B

履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试

C

履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试

D

履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试

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第1题：

在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招聘方式是( )．

A．面试

B．笔试

C．调查

D．档案


正确答案：B
B【解析】笔试的优点是：一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；同时，成绩评定也比较客观

第2题：

在其他条件相同的情况下，信用等级较高的债券，收益率较低；信用等级较低的证券，收益率较高。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第3题：

网络招聘成本低,信息的真实度较高()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第4题：

（）是由大型的、商业信誉较高的企业开具的反映债权债务关系的票据。

  • A、应付票据
  • B、企票据贴现
  • C、选拔成本
  • D、招聘成本

正确答案:A

第5题：

通常来说，金融资产的流动性与收益率呈反方向变化，高流动性意味着收益率较低。由于_________的存在，持有收益率_______的现金及现金等价物也就意味着丧失了持有收益率较高的投资品种的机会。()

A:流动性；较低
B:流动性；较高
C:机会成本；较低
D:机会成本；较高

答案：C
解析：
通常来说，金融资产的流动性与收益率呈反方向变化，高流动性也意味着收益率较低。现金及现金等价物的流动性较强，则其收益率也相对较低。由于机会成本的存在，持有收益率较低的现金及现金等价物也就意味着丧失了持有收益率较高的投资品种的机会，因此，持有现金及现金等价物存在机会成本。

第6题：

在以下招聘方式中，成本最高的是( )

(A)发布广告

(B)网络招聘

(C)校园招聘

(D)猎头推荐


正确答案：D

第7题：

对于风险厌恶型投资者而言，在( )相同的情况下，其总是会偏好( )较高的投资对象。

A.风险，收益率

B.收益率，风险

C.风险，价格

D.价格，收益率


参考答案：A

第8题：

在其他条件相同的情况下，信用等级较高的债券，收益率较低；信用等级较低的债券，收益率较高。（ ）


正确答案：√
债券基金投资面临信用风险，即债券发行人没有能力按时支付利息与到期归还本金的风险。如果债券发行人不能按时支付利息或偿还本金，该债券就面临很高的信用风险。一般债券等级越低，信用风险越高，投资者为弥补风险而要求的收益补偿也越高。也就是说，信用等级越高，收益率较低；信用等级较低，收益率较高。

第9题：

效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。

  • A、培训和招聘成本
  • B、入职成本
  • C、招聘成本
  • D、用人成本

正确答案:C

第10题：

在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）

  • A、履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试
  • B、履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试
  • C、履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试
  • D、履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试

正确答案:A

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