管理类
填空题绩效系统的可接受性受到员工们对绩效管理公平性评价的影响，能够被感知到的公平可以划为三种类型，即（）、（）和（）
题目
相似问题和答案
第1题：
为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( {系统。
A．绩效评审
B．绩效申诉和监察
C．绩效监察
D．绩效申诉和评审
教材第178页
第2题：
B:员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法
C:同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效
D:外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性
E:让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
第3题：
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ ）系统。
A．绩效评审
B．绩效申诉和监察
C．绩效监察
D．绩效申诉和评审
在确保绩效考评准确性的同时，为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。
第4题：
依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是（）阶段。
- A、绩效计划
- B、绩效实施
- C、绩效评价
- D、绩效反馈
正确答案:C
第5题：
B:绩效申诉和监察
C:绩效监察
D:绩效评审和员工申诉
第6题：
有效的绩效管理的特征包括（ ）。
。
A．可以明确区分高效率员工和低效率员工
B．绩效管理体系建立和维护的成本可以等于绩效体系带来的收益
C．不同的评价者对同一员工所作的评价基本相同
D．绩效管理的准确性
E．可接受性
第7题：
B.员工岗位差异的公平性
C.员工薪酬总水平上的公平性
D.员工绩效与激励工资的公平性
第8题：
实施绩效工资方案的一个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评价，关于这种评价，正确的陈述是( )。
A.企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响
B.完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败
C.为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名
D.无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案
第9题：
B.员工岗位差异的公平性
C.员工薪酬总水平上的公平性
D.员工绩效与激励工资的公平性
第10题：
研究表明，员工的公平性感受对员工评价他所属组织的公平与公正性和员工的后续绩效表现影响不大。
正确答案:错误