第1题:
人力资源规划流程中,第一步骤是()
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.核查现有的人力资源
D.人力资源评估反馈
第2题:
第3题:
A、战略制定
B、环境分析
C、规划制定
D、效果评估
第4题:
人力资源规划的首要任务是()
第5题:
人力资源规划程序中的首要步骤是()。
第6题:
编写人力资源规划的步骤
第7题:
第8题:
第9题:
人力资源规划实施步骤?
第10题:
人力资源规划的步骤有哪些?
单选题()是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。A 人力资源的战略规划B 人力资源的战术规划C 人力资源的行动方案D 人力资源的业务规划
问答题简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则,制定人力资源规划的程序和步骤。
单选题人力资源规划流程的首要步骤为()A 战略制定B 环境分析C 规划制定D 效果评估
以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中,需要收集的()。A、产品结构B、消费者结构C、技术装备情况D、生产和销售状况E、企业产品的市场占有率
人力资源规划流程中,第一步骤是()A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、核查现有的人力资源D、人力资源评估反馈
()是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。 A、人力资源的战略规划B、人力资源的战术规划C、人力资源的行动方案D、人力资源的业务规划
()是人力资源规划流程的首要步骤。
问答题人力资源规划实施步骤?
多选题狭义的人力资源规划的基本流程包括( )等步骤。A明确组织的战略规划B人力资源需求预测C人力资源供给预测D人力资源供求平衡分析E实施人力资源供求平衡计划
关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。A、信息的质量决定着人力资源规划的质量B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C、组织目标与战略规划先于人力资源规划D、人员需求预测先于组织目标与战略规划