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多选题下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）A委任晋升制B功绩晋升制C考试晋升制D年资晋升制
题目
多选题
下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）
A
委任晋升制
B
功绩晋升制
C
考试晋升制
D
年资晋升制
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相似问题和答案
第1题：
下列选项中,属于公务员申诉事由的是()
A、申请转任未予批准
B、申请进修未予批准
C、取消录用
D、未予晋升职务
参考答案：C
第2题：
公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高。()
参考答案：正确
第3题：
在下列人力资源激励措施中，属于内部激励的是( )。
A．物质奖励
B．批评惩罚
C．增加工作成就感
D．职务晋升
正确答案：C
解析：此题所涉及内容，新教材中已删除。
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第4题：
下列选项中，属于程序性免职的情形是（）。
- A、离职学习一年以上的
- B、晋升或降低职务的
- C、被辞退的
- D、受行政撤职处分的
正确答案:B
第5题：
下列选项中，不属于申诉事由的是（）。
A处分
B降职
C取消录用
D未予晋升职务
D
略
第6题：
下列公务员奖励方式中,属于精神奖励的是()
A、奖章
B、奖金
C、奖品
D、晋升职务工资档次
参考答案：A
第7题：
下列选项中,应当以教师考核结果为依据的是()。
A、晋升工资
B、职务晋升
C、实施奖惩
D、受聘任教
正确答案：ACD
第8题：
下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。
A．人力资源需求与补充计划
B．员工调配和晋升计划
C．劳动力市场计划
D．劳动关系计划
正确答案：C
本题考查人力资源规划的内容。人力资源规划包括两个层次的内容：人力资源总体规划和人力资源业务计划。人力资源业务计划主要包括人力资源补充计划、调配计划、晋升计划、培训开发计划、薪酬计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休解聘计划等。
本题考查人力资源规划的内容。人力资源规划包括两个层次的内容：人力资源总体规划和人力资源业务计划。人力资源业务计划主要包括人力资源补充计划、调配计划、晋升计划、培训开发计划、薪酬计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休解聘计划等。
第9题：
下列选项中，属于单纯性免职的是（）。
A辞退
B转任职位
C晋升职务
D离职学习连续一年以上
D
略
第10题：
下列选项中，属于单纯性免职的情形是（）。
- A、转任职位任职的
- B、晋升或降低职务的
- C、退休的
- D、受刑事处罚的
正确答案:C