管理类

填空题将每一中间商的销售绩效与上期的绩效进行比较，并以整个群里的升降百分比作为评价标准，是采用（）。

题目
填空题
将每一中间商的销售绩效与上期的绩效进行比较，并以整个群里的升降百分比作为评价标准，是采用（）。
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第1题：

控制的过程的第一步是( )。

A 采取管理行动来纠正偏差

B 衡量实际绩效

C 将实际绩效与标准进行比较

D 建立标准


参考答案D

第2题：

在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是（ ）。

A．行政人员由上级提名的方式给出绩效标准
B．生产人员由上级提名的方式给出绩效标准
C．将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准
D．将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准
E．将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准

答案：A,C,E
解析：
(P123) 本题考查构建胜任特征模型的基本程序。

第3题：

在绩效考评系统中,()是组织与个人进行考评沟通的一种方法。

A.标准绩效

B.考评绩效

C.反馈绩效

D.评价绩效


正确答案:C

第4题：

在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列说法正确的是（）。

  • A、行政人员由上级提名的方式给出绩效标准
  • B、生产人员由上级提名的方式给出绩效标准
  • C、将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准
  • D、将产品创新性和客户满意度作为客服人员的绩效标准
  • E、将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准

正确答案:A,C,E

第5题：

在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法

  • A、标准绩效
  • B、考评绩效
  • C、反馈绩效
  • D、评价绩效

正确答案:C

第6题：

（2010年）下列有关绩效审计评价标准的表述中，正确的是（）。

A.绩效审计不需要使用评价标准
B.行业或地区平均水平和先进水平可以作为绩效审计评价标准之一
C.会计制度不能作为绩效审计的评价标准
D.绩效审计评价标准不包括财务管理指标

答案：B
解析：

第7题：

采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（ ）。

A. 采用行为锚定法进行绩效评价
B. 选择客观的财务指标作为绩效的评价指标
C. 只选择直线主管作为绩效评价的主体
D. 以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆
E. 要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法

答案：B,C,D
解析：
成本领先战略与差异化战略是组织可以采用的两种获取竞争优势 的战略。采用成本领先战略的组织，需要尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方 法;在评价指标和评价标准的确定上，可以多选择一些客观的财务指标来引导员工的工作行 为;在评价者的选择上，可以只选择直接上级作为评价的主体，以节约实施成本;在绩效改进 时，可以选择标杆超越法，将行业的领先者作为绩效改进的标杆。

第8题：

绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较。()


正确答案：错

第9题：

（）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。

  • A、绩效评价的主体
  • B、绩效评价的客体
  • C、绩效评价的对象
  • D、绩效评价的人员

正确答案:A

第10题：

销售控制程序的第一步是比较销售人员的绩效标准和实际绩效的差异。（）


正确答案:错误

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