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单选题座谈会控制的人数一般在（）。A 5-8人B 10-20人C 6-12人D 7-13人
题目
单选题
座谈会控制的人数一般在（）。
A
5-8人
B
10-20人
C
6-12人
D
7-13人
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相似问题和答案
第1题：
参加座谈会的人数应尽量多,从而充分发挥民主性。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
改错：不宜太多
改错：不宜太多
第2题：
座谈会控制的人数一般在
A. 5-8人
B. 10-20人
C. 6-12人
D. 7-13人
正确答案：C
第3题：
根据《中国农业银行关于改进工作作风的若干规定》，座谈会参加人数一般不超过()人，会期最长不超过1天。
A.20
B.30
C.40
D.50
正确答案：C
第4题：
参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。
A.2
B.7
C.15
D.20
B.7
C.15
D.20
答案：B
解析：
座谈讨论法。本方法是召集有关部门具有一定知识和经验，以及对本类工作岗位比较熟悉了解的人员(参加座谈的人员一般应控制在5～8人之内)，围绕“被考评对象的工作性质”“本岗位工作绩效的表现形式”“影响和制约本岗位工作绩效的主要因素”等一系列相关问题展开讨论，通过座谈研讨，集思广益，为绩效考评要素的确定提供依据。
第5题：
(2019年11月)参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。
A.2
B.7
C.15
D.20
B.7
C.15
D.20
答案：B
解析：
P388-390
座谈讨论法。本方法是召集有关部门具有一定知识和经验，以及对本类工作岗位比较熟悉了解的人员(参加座谈的人员一般应控制在5～8人之内)，围绕“被考评对象的工作性质”“本岗位工作绩效的表现形式”“影响和制约本岗位工作绩效的主要因素”等一系列相关问题展开讨论，通过座谈研讨，集思广益，为绩效考评要素的确定提供依据。
座谈讨论法。本方法是召集有关部门具有一定知识和经验，以及对本类工作岗位比较熟悉了解的人员(参加座谈的人员一般应控制在5～8人之内)，围绕“被考评对象的工作性质”“本岗位工作绩效的表现形式”“影响和制约本岗位工作绩效的主要因素”等一系列相关问题展开讨论，通过座谈研讨，集思广益，为绩效考评要素的确定提供依据。
第6题：
参加座谈会的人数应尽量多,从而充分发挥民主。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第7题：
在集体座谈中，参加座谈会的人数一般以( )人为宜。
A.2-4
B.3-5
C.5-7
D.8-10
答案：C
第8题：
最好的工作团队规模一般较小,团队成员人数应控制在12人以内。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第9题：
参加座谈会的人员一般应该控制在()人左右。
A:2
B:7
C:15
D:20
B:7
C:15
D:20
答案：B
解析：
参加座谈的人员一般应控制在5～8人之内。
第10题：
会议人数控制标准包括与会人员和工作人员人数控制标准，原则上一级分行工作人员控制在代表人数的（）以内。
- A、10%
- B、15%
- C、20%
- D、30%
正确答案:B