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单选题说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。A 内容效度B 结构效度C 预测效度D 同测效度
题目
内容效度
结构效度
预测效度
同测效度
相似问题和答案
第1题：
考查测验的分数与衡量测验有效性的外在标准之间的关系，看测验对我们感兴趣的行为预测得如何，由此获得的效度是
A、内容效度
B、构想效度
C、相容效度
D、效标效度
E、因素效度
第2题：
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。
( A )预测效度
( B )费用效度
( C )内容效度
( D )同侧效度
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
B:费用效度
C:内容效度
D:同侧效度
第5题：
(A)相容效度 （B)区分效度
(C)同时效度 （D)预测效度
第6题：
关于预测效度，正确的描述是（ ）。
A．多用于知识测试
B．不适用于能力测试
C．是考察选拔方法是否有效的常用指标
D．是说明测试用来预测将来行为的有效性
E．是测试方法能真正测出想测的内容的程度
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第7题：
关于预测效度，下列说法正确的有（ ）。
A．多用于知识测试
B．不适用于能力测试
C．是考察选拔方法是否有效的常用指标
D．是说明测试用来预测将来行为的有效性
E．是测试方法能真正测出想测的内容的程度
预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。把应聘者在选拔中得到的分数与他们被录后的绩效分数相比较，两者的相关性越大，则说明所选的测试方法、选拔方法越有效，以后可根据此法来评估、预测应聘者的潜力。若相关性很小或不相关，说明此法在预测人员潜力上效果不大。ABE三项描述的是内容效度。
第8题：
说明了根据测试结果预测将来行为的有效性．
A．预测效度
B．费用效度
C．内容效度
D．同侧效度
A【解析】预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性．在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标．
第9题：
B. 构想效度
C. 效标效度
D. 表面效度
效标效度指测验预测个体在某种情境下行为表现（即效标）的有效性程度。
第10题：
B．同侧效度
C．内容效度
D．异侧效度