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问答题最高与最低等级薪酬差的确定，影响因素是什么？
题目
问答题
最高与最低等级薪酬差的确定，影响因素是什么？
参考答案和解析
正确答案：
1、最高与最低等级上复杂程度的差别
2、政府规定的最低工资率
3、市场可比的薪酬率
4、企业薪酬基金的支付能力和薪酬结构
2、政府规定的最低工资率
3、市场可比的薪酬率
4、企业薪酬基金的支付能力和薪酬结构
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
薪酬变动范围是指( )。
A．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率
B．相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围
C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距
D．相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率
正确答案：C
解析：薪酬的变动范围是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距，C选项表述正确。故本题选C。
解析：薪酬的变动范围是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距，C选项表述正确。故本题选C。
第2题：
薪酬变动比率的公式是( )。
A．最高值与最低值之差与最高值之间的比率
B．最高值与最低值之差与最低值之间的比率
C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最高值之间的比率
D．同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
正确答案：D
解析：薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。
解析：薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。
第3题：
()的主要特征是薪酬等级数目较多,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。
A、平等式薪酬结构
B、等级式薪酬结构
C、网络式薪酬结构
D、市场导向薪酬结构
参考答案：B
第4题：
同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）。
- A、薪酬区间
- B、薪酬水平
- C、增薪幅度
- D、薪酬结构
正确答案:A
第5题：
()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。
A:薪酬级差
B:薪酬幅度
C:薪酬档次
D:薪酬重叠
B:薪酬幅度
C:薪酬档次
D:薪酬重叠
答案：A
解析：
本题考查的是薪酬级差的内涵和定义。
第6题：
在最高薪酬等级的中值和最低薪酬等级的中值都确定的情况下,薪酬结构中的()与()成反比。
正确答案：等级数量|各薪酬等级中值的级差
第7题：
在不同薪酬等级中，最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为（ ）。
A.薪酬等级档次
B.薪酬级差
C.薪酬比例关系
D.薪酬浮动幅度
B.薪酬级差
C.薪酬比例关系
D.薪酬浮动幅度
答案：B
解析：
薪酬级差是指不同等级之问薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。
第8题：
薪酬区间指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第9题：
在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。
A:薪酬等级档次
B:薪酬级差
C:薪酬比例关系
D:薪酬浮动幅度
B:薪酬级差
C:薪酬比例关系
D:薪酬浮动幅度
答案：D
解析：
薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。##niutk
第10题：
同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）
- A、薪酬变动比率
- B、薪酬区间中值
- C、薪酬区间渗透度
- D、薪酬中值级差
正确答案:A