管理类

单选题领导者为防止“受挫――回归”现象的发生，应特别注重下属（）需要的满足。A 较高层次B 较低层次C 所有层次D 基本层次

题目
单选题
领导者为防止“受挫――回归”现象的发生，应特别注重下属（）需要的满足。
A

较高层次

B

较低层次

C

所有层次

D

基本层次

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第1题：

某位领导很关心下属，对下属提出的需要尽可能满足，经常批条子，但效果并不好，群众反映说：“会哭的孩子有奶吃，不会哭不会闹的乖孩子只能望奶兴叹”，这说明()。

A.满足需要必须是全体下属人员的共同需要，而不能是个别人的需要

B.满足需要不能采取批条子的形式

C.满足需要必须经过组织程序，防止偏听偏信


答案：C

第2题：

人们生存需要的满足程度越高,渴望满足关系需要和成长需要的程度就越大。这句话揭示了以下哪种规律()。

A愿望加强规律

B满足前进规律

C受挫回归律

D失望降低规律


参考答案：B

第3题：

一个完善的领导激励机制包括以下几个方面的内容( )

A、领导者要明锐洞察下属的需要

B、满足需要

C、明确动机

D、领导者与被领导者的相互作用


正确答案：ABC

第4题：

需要层次理论对护理管理者的基本启示，描述正确的是

A.奋斗是没有终点的
B.需要是无止境的
C.管理者应首先满足最迫切的需要
D.下属的需要应该全部满足
E.管理者应让下属同时发挥出全部潜力

答案：C
解析：
需要层次理论对护理管理者的基本启示包括激励是没有终点的，需要是分层次的，管理者应首先满足最迫切的需要，下属的需要不能全部满足。【该题针对“激励理论及应用”知识点进行考核】

第5题：

动机强度的变化有()。

A、需要满足

B、动机更替

C、行为受阻

D、动机受挫

E、其他


参考答案：ABCD

第6题：

罗伯特.豪斯提出的魅力型领导者是指( )。

A．具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者

B．设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平

C．使绩效的实现与员工需要的满足相结合

D．必须能够为员工提供现时的和未来的满足感


正确答案：A
解析：罗伯特.豪斯提出现代魅力型领导理论认为：魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度期望、有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。

第7题：

领导科学初创阶段领导理论存在着突出的缺陷,只要是过分的注重提高工作效率,忽视了()特别是领导者与被领导者之间的关系;过分注重物质资源的控制和作用,忽视了领导者与被领导者行为的心理和社会层面。


参考答案：人的因素

第8题：

需要层次理论对护理管理者的基本启示，描述正确的是

A、奋斗是没有终点的

B、需要是无止境的

C、管理者应首先满足最迫切的需要

D、下属的需要应该全部满足

E、管理者应让下属同时发挥出全部潜力


参考答案：C

第9题：

非正式沟通渠道的作用主要有()。

A、了解职工真正的心理倾向与需要

B、弥补正式通道的不足

C、防止某些领导者滥用正式通道，有效防止正式沟通中的的信息“过滤”现象

D、满足职工情感方面的需求

E、非正式沟通是唯一的沟通渠道


参考答案：ABCD

第10题：

领导者的（）是通过满足下属的心理需要和心理预期，以激发其积极性的激励方法。

  • A、许诺激励
  • B、榜样激励
  • C、物质激励
  • D、知识激励

正确答案:A

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