长期预测
中期预测
短期预测
因果关系法
时间系列法
第1题:
什么是犯罪微观预测?
对某一特定犯罪的预测。包括初犯预测和再犯预测。
第2题:
微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少,但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却十分适宜。()
第3题:
A、定性预测
B、微观预测
C、定量预测
D、综合预测
第4题:
第5题:
A.长期预测
B.中期预测
C.短期预测
D.因果关系法
E.时间系列法
第6题:
微观集成预测方法容易获取正确的人力资源逐年预测值和长期预测值。()
第7题:
微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较多,同时对微观的企业人力资源现状分析和预测十分适宜。()
第8题:
A. 单指数
B. 微观预测
C. 综合指数
D. 宏观预测
第9题:
第10题: