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单选题相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）A 薪酬区间的叠幅B 薪酬等级数量C 薪酬变动范围D 薪酬变动比率
题目
单选题
相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）
A
薪酬区间的叠幅
B
薪酬等级数量
C
薪酬变动范围
D
薪酬变动比率
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相似问题和答案
第1题：
关于薪酬结构的说法,正确的是(（）
A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
答案：A,C,D
解析：
一个完整的薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。一般情况下,薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素,所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些,而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员丁的长期薪酬变化趋势。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较大。
第2题：
关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是()。
A:如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大
B:如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异过大
C:处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小
D:处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大
B:如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异过大
C:处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小
D:处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大
答案：A
解析：
相邻薪酬等级之间交叉重叠的区间如果太大，会使不同薪酬等级之间的中值差异减少，处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大，处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小。
第3题：
相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。( )
参考答案错误
第4题：
()是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上交叉程度。
A:浮动幅度
B:等级重叠
C:级差重叠
D:档次重叠
B:等级重叠
C:级差重叠
D:档次重叠
答案：B
解析：
本题考查的是等级重叠的内涵和定义。
第5题：
各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是()。
A:薪酬级差
B:浮动幅度
C:等级重叠
D:薪酬等级
B:浮动幅度
C:等级重叠
D:薪酬等级
答案：C
解析：
各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度称为等级重叠。
第6题：
（ ）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上交叉程度。
A.浮动幅度
B.等级重叠
C.级差重叠
D.档次重叠
B.等级重叠
C.级差重叠
D.档次重叠
答案：B
解析：
本题考查的是等级重叠的内涵和定义。
第7题：
薪酬结构设计的步骤包括()。
A:确定薪酬等级数量及级差
B:确定基本薪酬水平的范围
C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E:确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
B:确定基本薪酬水平的范围
C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E:确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
答案：A,C,D,E
解析：
薪酬结构设计的步骤主要有：(1)确定薪酬等级数量及级差；(2)确定薪酬变动范围与薪酬变动比率；(3)确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度；(4)确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。
第8题：
下列关于薪酬结构的描述，正确的是()。
A:薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
B:所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
C:通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
D:如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
E:处于较低位置的相邻薪酬等级问的交叉重叠幅度一般都较小
B:所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
C:通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
D:如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
E:处于较低位置的相邻薪酬等级问的交叉重叠幅度一般都较小
答案：A,C,D
解析：
一个完整的薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较大。
第9题：
各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（ ）。
A.薪酬级差
B.浮动幅度
C.等级重叠
D.薪酬等级
B.浮动幅度
C.等级重叠
D.薪酬等级
答案：C
解析：
各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度称为等级重叠。
第10题：
（ ）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A．薪酬差距
B．薪酬档次
C．等级重叠
D．浮动幅度
B．薪酬档次
C．等级重叠
D．浮动幅度
答案：C
解析：
等级重叠是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。一般来说，各个薪酬等级薪酬浮动的幅度越大，等级重叠度也就越高；反之亦然。