能够吸引和留住人才
有助于营造和谐的企业文化
有利于增强员工的忠诚度
福利的均等性造成了福利不具有激励作用
第1题:
信息收集是对福利计划进行分析和评估的基础。 下列关于信息收集的内容, 正确的是( ): ①企业基本信息; ②企业人力资源管理战略尤其是薪酬福利政策; ③过去十年企业曾经实施过但现已废止的福利计划及实施情况; ④决策流程及决策人。
A. ①③
B. ②④
C. ①②④
D.③④
第2题:
关于企业员工福利计划完成后的实施及评估, 以下陈述错误的是( )。
A. 员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目
B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利
C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理, 都在企业可支配的范围之内
D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标, 有利于塑造和谐特色的企业文化
第3题:
法定福利项目是国家强制实施的福利项目。 以下各项中, 不属于我国法定福利项目的是( )。
A. 社会保险
B. 企业年金
C. 各类政策性补贴
D. 法定节假日
第4题:
在现代企业中,福利在整个薪酬中的比重已经越来越大,对企业的人工成本产生了十分重要影响。以下哪些属于福利的功能()。
A、传递企业的文化和价值观
B、吸引和保留人才
C、税收减免
D、以上都是
第5题:
以下关于劳动力市场对员工福利制度影响的说法中,错误的是()。
A、劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度
B、一般而言,劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展
C、员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率
D、员工福利制度也影响着劳动力的质量
第6题:
对福利成本的分析是对福利现状分析的重要内容。 下列关于福利成本的陈述, 正确的是( ): ①国家相关税收优惠政策影响不同企业间福利成本的差异; ②高利润率的组织通常具有高福利成本; ③劳动力成本低的行业通常具有低福利成本; ④产品需求的变化不会影响不同企业间福利成本的差异; ⑤人力成本占总成本比率会影响不同企业间福利成本的差异。
A. ①②③
B. ①③④⑤
C. ②③④
D. ①②⑤
第7题:
税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。
①提高企业实施员工福利的成本
②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税
③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税
④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护
A、①②
B、②④
C、②③④
D、①②③④
第8题:
下列关于外包型福利项目的论述中, 错误的是( ): ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构, 并由这些组织或机构负责实施的福利项目; ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本; ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务, 提升企业竞争优势; ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配 。
A. ①③
B. ②④
C. ①②④
D. ①②③④
第9题:
A、能够吸引和留住人才
B、有助于营造和谐的企业文化
C、有利于增强员工的忠诚度
D、增加企业成本支出
第10题:
论述出«济贫法»的主要内容及其对社会福利思想的影响。