管理类
判断题早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，政府立法和政策倾向于员工一方。A 对B 错
题目
判断题
早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，政府立法和政策倾向于员工一方。
A
对
B
错
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第1题：
早期工业化时代劳动关系的主要特点是()
A、政府不干预劳资关系
B、政府立法规范劳动关系
C、国家干预开始制度化、法制化
D、劳动关系实现了制度化、法制化
参考答案：A
第2题：
（）指劳动关系的双方力量相差不大，能够相互制衡。
A.对抗型劳动关系
B.均衡型劳动关系
C.政府主导型劳动关系
D.倾斜型劳动关系
参考答案：A
第3题：
管理时代劳动关系的特点是()
A、政府出台立法
B、雇主改进管理
C、工人形成了工会组织
D、集体谈判制度建立
E、三方原则等制度建立
参考答案：ABCD
第4题：
下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）
- A、政府规范劳资关系
- B、集体谈判制度的建立
- C、政府不干预劳资关系
- D、劳动关系的法制化
正确答案:C
第5题：
下列选项对员工关系概念说法正确的是（）
- A、员工关系的角色只有政府、雇主、人力资源管理者
- B、员工关系不具有时代性
- C、员工关系具有时代性
- D、员工关系的实质是雇主与雇员的合作
正确答案:C
第6题：
早期工业化时代的劳动关系的特点表现为()
A、稳定的劳动关系
B、政府干预劳动关系
C、国家支持建立工会
D、雇主对工人的残酷剥削
参考答案：D
第7题：
下列关于劳动关系的说法正确的有()。
A:劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
B:狭义的劳动关系主体仅指员工
C:狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织
D:劳动关系是一种社会经济关系
E:广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织
B:狭义的劳动关系主体仅指员工
C:狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织
D:劳动关系是一种社会经济关系
E:广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织
答案：A,C,D,E
解析：
本题考查对劳动关系概念的理解。选项B说法错误，狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织。
第8题：
管理时代劳动关系的主要特点是()
A、政府不干预劳资关系
B、政府立法规范劳动关系
C、国家干预开始制度化、法制化
D、劳动关系实现了制度化、法制化
参考答案：C
第9题：
北洋政府和国民党政府的劳动立法表现在（）
- A、北洋政府的劳动立法
- B、广州国民党政府的劳动立法
- C、武汉国民党政府的劳动立法
- D、南京国民党政府的劳动立法
正确答案:A,B,C,D
第10题：
劳动关系的历史可以追溯到（）。
- A、早期工业化时代
- B、工业革命
- C、成熟劳动关系时期
- D、产业革命
正确答案:D