管理类
单选题薪酬奖励长期化的一个重要手段是（）A 创新授权激励B 分配职位消费激励C 以股权为基础的奖励性D 个体成长和职业生涯激励
题目
单选题
薪酬奖励长期化的一个重要手段是（）
A
创新授权激励
B
分配职位消费激励
C
以股权为基础的奖励性
D
个体成长和职业生涯激励
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相似问题和答案
第1题：
建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。
A:奖励
B:福利
C:能力薪酬
D:绩效薪酬
B:福利
C:能力薪酬
D:绩效薪酬
答案：C
解析：
在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系。在此基础上，按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。
第2题：
保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬管理
B:绩效考核
C:奖励机制
D:薪酬调整
B:绩效考核
C:奖励机制
D:薪酬调整
答案：D
解析：
薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分，也是薪酬能增能减的调整机制的具体体现。
第3题：
绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。
A 固定薪酬
B浮动薪酬
C间接薪酬
D直接薪酬
参考答案B
第4题：
企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）
- A、升职
- B、待遇
- C、物质奖励
- D、薪酬
正确答案:D
第5题：
保证工资正常运行和调整的重要组成部分是（ ）。
A.薪酬管理
B.绩效考核
C.奖励机制
D.薪酬调整
B.绩效考核
C.奖励机制
D.薪酬调整
答案：D
解析：
薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分，也是薪酬能增能减的调整机制的具体体现。
第6题：
建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤。
A.奖励
B.福利
C.能力薪酬
D.绩效薪酬
B.福利
C.能力薪酬
D.绩效薪酬
答案：C
解析：
能力薪酬体系设计的流程包括：（1）进行工作分析，划分职类和职种（2）任职资格体系的建立（3）职种价值评价（4）员工任职资格鉴定
第7题：
（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A.福利制度
B.工资制度
C.奖励制度
D.津贴制度
B.工资制度
C.奖励制度
D.津贴制度
答案：A
解析：
福利是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
第8题：
建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。[2012年真题]
A.奖励
B.福利
C.能力薪酬
D.绩效薪酬
B.福利
C.能力薪酬
D.绩效薪酬
答案：C
解析：
在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。在此基础上，按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。
第9题：
()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。
A:工资
B:奖励
C:福利
D:津贴
B:奖励
C:福利
D:津贴
答案：C
解析：
本题考查的是福利的内涵。
第10题：
（）是维护纪律的重要手段
- A、教育
- B、管理
- C、奖励
- D、处分
正确答案:C,D