管理类
多选题所谓工作胜力，主要指影响工作绩效的（）等A知识B技能C能力D态度E价值观F工作动机G个性
题目
多选题
所谓工作胜力，主要指影响工作绩效的（）等
A
知识
B
技能
C
能力
D
态度
E
价值观
F
工作动机
G
个性
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相似问题和答案
第1题：
影响社区管理的硬件要素主要指管理者的观念、工作方法等。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第2题：
简述工作满意度对工作绩效的影响。
正确答案:最能引起管理者及员工兴趣的是工作满意度与工作绩效之间的可能关系。一个共同的感觉是认为工作满意度直接导致了高的工作绩效（快乐的工人是生产率高的工人）。然而许多研究表明，工作满意度与工作绩效之间简单而直接的是不存在的。一般态度可以较好地预测一般行为，特殊态度最强烈地与特殊行为相关。这就解释了为什么预期的相关经常是不存在的。作为对工作各方面的多种态度的集合，总的工作满意度表示为一种一般态度，特殊的工作绩效没有必要在一般态度基础上预测。虽然满意度和特殊工作绩效之间的紧密联系经常难以分清，但工作满意度作为组织效率而言是很重要的。工作满意度的重要性不仅局限于以上所述。因为满意度代表着工作经历的结果。
第3题：
毫无疑问，工作满足感会影响工作表现和工作绩效。()
参考答案：正确
第4题：
绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，这主要指绩效管理的（）。
- A、反馈功能
- B、甄别功能
- C、补偿功能
- D、管理功能
正确答案:A
第5题：
影响绩效的最直接因素是（）
- A、工作说明书
- B、工作规范
- C、工作分析
- D、工作描述
正确答案:D
第6题：
群体凝聚力越大，其工作绩效就越高。
正确答案:错误
第7题：
员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）
- A、绩效酬薪
- B、间接酬薪
- C、非货币性外在酬薪
- D、内在酬薪
正确答案:D
第8题：
绩效，又称工作表现。一方面指影响工作结果产生的()等。
A. 行为
B. 技能
C. 能力
D. 素质
参考答案ABCD
第9题：
所谓工作胜力，主要指影响工作绩效的（）等
- A、知识
- B、技能
- C、能力
- D、态度
- E、价值观
- F、工作动机
- G、个性
正确答案:A,B,C,D,E,F,G
第10题：
工作压力并非一定会对人们的日常生活产生负面的影响，适当的压力可以（）。
- A、提高注意力
- B、增强机体活力
- C、提高工作绩效
- D、失眠失调
正确答案:A,B,C