就目标及如何达到目标需要达成共识
强调沟通、辅导和员工能力的提高
不仅强调结果导向,而且重视达成目标的过程
中心在“考”,在于人与人之间的比较
强调绩效考评与薪酬挂钩、与奖惩挂钩
第1题:
关于绩效考核和绩效管理的说法,不正确的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核是绩效管理中的一个环节
第2题:
第3题:
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
第4题:
第5题:
第6题:
绩效考核的目的是强调改善,而绩效管理的目的是强调分配。()
第7题:
第8题:
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
第9题:
第10题: