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相似问题和答案
第1题：
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示:激励程度=期望值×()。
A.需要
B.目标
C.能力
D.效价
正确答案：D
第2题：
弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为：M= V* E，其中E表示 ()
A.激励程度
B.效价
C.期望值
D.公平性
B.效价
C.期望值
D.公平性
答案：C
解析：
期望理论。 选项A，M表示激励程度，指调动人的积极性的强度。选项B，v表示效价，指人对某项活动可能产生的结果的价值的主观评价。选项C，E表示期望值，指人对某些活动可能导致某一结果的可能性的判断。选项D与此题无关。
第3题：
期望理论的公式是:m(激励程度)=e(期望值)＋v(效价)。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。
正确答案:错误
第5题：
期望理论的公式是（）
正确答案:动机强度=效价×期望值（或 F=V·E）
第6题：
期望理论使用公式表示为：动机=()×期望×工具。
A.等价
B.效价
C.估价
D.试用价
B.效价
C.估价
D.试用价
答案：B
解析：
维克多?弗罗姆认为人的动机取决于三个因素:效价、期望和工具。 动机 =效价×期望×工具。 最强的动机来自于最强的效价、最强的期望、最强的工具。
第7题：
确定泥浆密度的理论公式是什么？
正确答案: ρ=p×100×H+β。ρ泥浆密度，p地层压力mPa；H井深，β附加系数一般为0.1～0.2。
第8题：
期望理论的意义是什么?
参考答案：根据期望理论，要有效地激发职工的工作动机，必须正确处理好三种关系。 (1)
努力与工作成绩的关系。如果人们通过较大努力可获得好的成绩，即期望值较高时，才能调动人的工作积极性。这要求管理工作要把提高职工工作能力，增强做好工作的信心放在首要位置。
(2) 工作成绩与奖酬的关系。即人们的工作成绩与获得的报酬奖励应有机结合统一起来，才能调动人的工作积极性。这要求管理工作必须严格贯彻按劳分配原则。 (3)
奖酬与满足需要的关系。 即人们总希望通过努力所得到的奖酬能满足人的需要，这才能调动人的工作积极性。这要求管理工作要注意因人而异，奖人所需。
第9题：
弗鲁姆的期望理论公式表示为M=VXE，其中V表示（）。
正确答案:效价
第10题：
期望理论的基本观点是什么？
正确答案:要调动工作积极性，必须处理好以下三方面的关系：
（1）个人努力与绩效的关系
（2）绩效与奖励的关系
（3）奖励与满足个人需要的关系