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判断题按照VRIO的观点，人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。A 对B 错
题目
判断题
按照VRIO的观点，人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
人力资源的组织化,按照VRIO的观点,是企业获得竞争优势的必要条件。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第2题：
按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。
A:非常丰富，很容易得到
B:不能被其他类型的物质资源所替代
C:可以为企业创造价值
D:是稀有的或独特的
E:很容易被竞争对手模仿
B:不能被其他类型的物质资源所替代
C:可以为企业创造价值
D:是稀有的或独特的
E:很容易被竞争对手模仿
答案：B,C,D
解析：
巴尼指出带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：能够给企业带来价值、稀有的或者是独特的、不能为竞争对手所模仿以及不能为竞争者所有的资源所替代。审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源满足企业优势资源的以上四个条件。
第3题：
按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（ ）。 A．非常丰富，很容易得到 B．不能被其他类型的物质资源所替代 C．可以为企业创造价值 D．是稀有的或独特的 E．很容易被竞争对手模仿
正确答案：BCD
本题考查巴尼的人力资源观点。巴尼指出带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：能够给企业带来价值、稀有的或者是独特的、不能为竞争对手所模仿以及不能为竞争者所有的资源替代。
本题考查巴尼的人力资源观点。巴尼指出带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：能够给企业带来价值、稀有的或者是独特的、不能为竞争对手所模仿以及不能为竞争者所有的资源替代。
第4题：
根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）
- A、企业内部资源
- B、企业外部资源
- C、人力资源
- D、人脉资源
正确答案:A
第5题：
营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育的企业氛围是（）
正确答案:团队导向
第6题：
人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。
A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
答案：A
解析：
资源基础理论认为，组织存在三种基本资源，即物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。
第7题：
根据波特的企业竞争优势理论，请简述企业获得竞争优势的主要途径。
正确答案: （1）成本最低策略；
（2）产品差异化策略；
（3）集中策略。
第8题：
战略性人力资源管理的重要特征是( )。
A．通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势
B．以投资的观点来看待人力资源
C．为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
D．通过提高人力资本，来获得竞争优势
正确答案：B
第9题：
按照波特的竞争优势理论，企业的竞争优势可以通过（）基本战略获得。
正确答案:成本领先；标新立异；目标集聚
第10题：
按照波特的竞争优势理论，企业的竞争优势可以通过（）基本战略获得。
- A、扩大宣传
- B、成本领先
- C、垄断经营
- D、标新立异
- E、目标集聚
正确答案:B,D,E