管理类
单选题20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（）A 人—职匹配理论B 人—组织匹配理论C 职业性向理论D 择业动机理论
题目
单选题
20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（）
A
人—职匹配理论
B
人—组织匹配理论
C
职业性向理论
D
择业动机理论
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
职业选择理论包括()提出的。
A、美国波士顿大学教授帕尔森
B、美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德
C、美国职业心理学家薛恩
D、美国职业心理学家萨伯
参考答案：ABD
第2题：
职业锚是由美国著名心理学家( )教授提出的。
A、金斯伯格
B、萨伯
C、薛恩
D、利文森
参考答案：C
第3题：
多元智能的理论是由美国心理学家加德纳提出的。()
参考答案：正确
第4题：
创造力投资理论是由美国心理学家斯滕伯格提出。
正确答案:正确
第5题：
期望理论是美国心理学家（）提出的。
弗鲁姆
略
第6题：
下列理论是由美国心理学家亚布拉罕?马斯洛提出的是()。
A、双因素理论
B、需要层次理论
C、X理论
D、Y理论
参考答案：B
第7题：
公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家斯金纳提出的。（ ）
答案：错
解析：
公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家亚当斯提出来的，主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。该理论认为，当一个人作出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对值，而且关心自己所得报酬的相对量。美国心理学家斯金纳提出的是强化理论。该理论认为，人的行为可以通过一种外部刺激达到强化的目的，即人的行为会重复出现；反之，则这种行为就会减弱直到消失。故本题说法错误。
第8题：
20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是()
A.人—职匹配理论
B.人—组织匹配理论
C.职业性向理论
D.择业动机理论
参考答案：B
第9题：
社会公平理论是由美国哪位社会心理学家首先提出的？
正确答案: J.S.亚当斯。
第10题：
X理论和Y理论是由美国心理学家（）提出。
- A、马斯洛
- B、麦格雷戈
- C、泰勒
- D、德鲁克
正确答案:B