管理类
单选题（）是苏联从1923年至1955年经过30多年不断实践和完善才逐渐形成的设备管理模式。A 事后维修制B 预防维修制C 计划预修制D 设备综合管理制
题目
单选题
（）是苏联从1923年至1955年经过30多年不断实践和完善才逐渐形成的设备管理模式。
A
事后维修制
B
预防维修制
C
计划预修制
D
设备综合管理制
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相似问题和答案
第1题：
经过唐朝200多年的发展，科举考试终于形成了（）、（）、（）、（）和（）五种考试方法。
口试；贴经；墨义；策问；诗赋
略
第2题：
岭南文化在改革开放30多年的实践中不断创新、不断自我更新，它在原有特质的基础上，又不断有新的内涵发出来，又有新的因子在萌芽，在此基础上形成了“新岭南文化”。这说明（） ①新岭南文化是社会实践发展的产物 ②新岭南文化是与时俱进的文化 ③新岭南文化对广东社会的发展具有反作用 ④新岭南文化是对旧岭南文化的否定和摒弃
- A、①②③
- B、②③④
- C、①④
- D、①②
正确答案:D
第3题：
算法ARIZ最初由阿利赫舒列尔于( )年提出,随后经过多次完善才形成比较完整的理论体系。
A1937
B1957
C1967
D1977
答案：D
第4题：
前苏联以及我国在“文革”之前的劳动保险是采取（）管理模式。
- A、政府和公法机构共同管理模式
- B、政府与私人企业共同管理模式
- C、政府直接管理模式
- D、政府和工会共同管理模式
正确答案:D
第5题：
信念是人在（）中对各种观点、原则、理论和事业经过鉴别和选择而逐渐形成发展起来的。
- A、认识自然
- B、改造自然
- C、改造社会
- D、社会实践
正确答案:D
第6题：
下列对实践和认识的关系说法错误的是（）
- A、实践是认识的基础，实践出真知
- B、在实践基础上不断反复，不断深化的过程
- C、在实践基础上形成的正确认识能更好地指导实践
- D、认识决定实践，认识是实践的基础
正确答案:D
第7题：
（）是指软件从立项开始，经过开发、使用和不断修改，直到最后废弃的整个过程。
正确答案:软件生命周期
第8题：
举例说明还需审判实践的丰富与发展以及劳动法的日益完完善才能解决的诉讼请求及法院裁判。
答案：
解析：
(1)《劳动合同法》施行后，劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同，在固定期限劳动合同履行过程中，该合同尚未期满，劳动者以符合《劳动合同法》第14条规定，如劳动者在同一用人单位工作满10年、可签订无固定期限劳动合同条件为由等，请求变更为无固定期限劳动合同的是否支持。 (2)用人单位经济性裁员时未优先留用《劳动合同法》第41条第2款规定的人员，被裁减的应予优先留用人员请求用人单位继续履行劳动合同的是否支持。
(3)劳动合同期满后因具有《劳动合同法》第42条第(一)、(三)、(四)、(六)项规定情形而续延，劳动者因此在同一用人单位连续工作满10年，劳动者请求确认与用人单位之间形成无固定期限劳动合同关系的，除用人单位同意的外是否支持。
(4)《劳动合同法》施行后，存在未订立书面劳动合同的情形，在补订书面劳动合同满一年后，劳动合同尚未期满，劳动者因用人单位未订立书面劳动合同请求支付2倍工资的是否支持。
(5)劳务派遣中，被派遣劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的可签订无固定期限劳动合同条件，请求确认与劳务派遣单位形成无固定期限劳动合同关系的是否支持。
(3)劳动合同期满后因具有《劳动合同法》第42条第(一)、(三)、(四)、(六)项规定情形而续延，劳动者因此在同一用人单位连续工作满10年，劳动者请求确认与用人单位之间形成无固定期限劳动合同关系的，除用人单位同意的外是否支持。
(4)《劳动合同法》施行后，存在未订立书面劳动合同的情形，在补订书面劳动合同满一年后，劳动合同尚未期满，劳动者因用人单位未订立书面劳动合同请求支付2倍工资的是否支持。
(5)劳务派遣中，被派遣劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的可签订无固定期限劳动合同条件，请求确认与劳务派遣单位形成无固定期限劳动合同关系的是否支持。
第9题：
技能是个人在自己的心智活动及生活实践中（）的行为方式。
- A、经过反复尝试和练习而逐渐习惯化了的熟练
- B、经过知识积累而形成
- C、自然而成
- D、多次重复形成
正确答案:A
第10题：
在北半球，多年冻土从中纬向极地厚度不断增加，上限逐渐缩小。
正确答案:正确