管理类
多选题资源分类是资源管理的重要内容。分类规章依据资源管理的内容，提出的用于资源分类的原则或概念包括（）。A类别B种类C构件D度量制式E型号
题目
多选题
资源分类是资源管理的重要内容。分类规章依据资源管理的内容，提出的用于资源分类的原则或概念包括（）。
A
类别
B
种类
C
构件
D
度量制式
E
型号
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相似问题和答案
第1题：
土地分类中在土地资源管理中应用最为广泛的是（ ）。
A.土地规划分类系统
B.土地利用现状分类系统
C.土地变更分类系统
D.土地自然分类系统
B.土地利用现状分类系统
C.土地变更分类系统
D.土地自然分类系统
答案：B
解析：
土地分类体系中，土地利用现状分类即土地综合分类，在土地资源管理中应用最为广泛。掌握土地利用现状是国家制定国民经济计划和有关政策，发挥土地宏观调控作用，加强土地管理，合理利用土地资源，切实保护耕地的重要依据。
第2题：
学习策略的分类包括认知策略、元认知策略及（）
A资源管理策略
B监控策略
C复述策略
D组织策略
A
略
第3题：
人事分类是人力资源管理的基础。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
用于网络信息资源组织的自编分类系统大多选用（）形式。
- A、学科分类
- B、事物分类
- C、概念分类
正确答案:B
第5题：
人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
正确答案:错误
第6题：
岗位分类的缺陷包括（ ）。
A.程序较为复杂
B.岗位分类的依据不易确定
C.岗位分类的适用范围相对较窄
D.可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便
E.整个过程要由有经验的专家参与
B.岗位分类的依据不易确定
C.岗位分类的适用范围相对较窄
D.可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便
E.整个过程要由有经验的专家参与
答案：A,C,D,E
解析：
岗位分类本身存在一些局限性，主要表现在以下几个方面：①岗位分类的适用范围相对较窄；②岗位分类结构的严密性，可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便；③岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序也较为复杂，而且整个过程要由有经验的专家参与。
第7题：
为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？
正确答案: 人力资源开发，主要指培训是人力资源管理的1项重要内容，如果培训工作做不好，就不可能做好人力资源管理，也就不能为企业当前和未来的发展提供适合的人才.
第8题：
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
答案：C
解析：
从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。
第9题：
信息资源的分类组织是信息资源管理的重要环节，下列叙述中错误的是（）。
- A、综合网站通常采用主题分类的方法整合网站资源
- B、图书馆的图书都是按照主题分类的方法分类的
- C、学科分类法一般由权威机构发布
- D、信息资源分类后还可以建立多种索引
正确答案:B
第10题：
信息资源管理最核心和最基础的工作是（）。
- A、信息资源规划
- B、信息资源分类
- C、信息资源传输
- D、信息资源存储
正确答案:A