管理类
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相似问题和答案
第1题：
下列哪一项不是人力资源管理的具体内容
A.招募和甄选
B.培训与开发
C.企业发展战略
D.绩效管理
参考答案：C
第2题：
（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A．人力资源管理目标
B．人力资源管理对象
C．人力资源管理活动
D．人力资源管理概念
正确答案：C
从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。
从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。
第3题：
人力资源管理战略的内容是什么?
正确答案:1 人力资源中长期规划; 2 人力资源引进与保留战略; 3 人力资源培训与开发战略; 4人员绩效管理战略; 5 薪酬战略;
6组织文化发展战略。
第4题：
在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（ ）关系进行量化处理。
A.各项人力资源管理活动
B.人力资源管理活动所产生的员工行为
C.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效
D.人力资源管理计划的制定
E.人员技能、职位与工作任务之间的匹配
B.人力资源管理活动所产生的员工行为
C.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效
D.人力资源管理计划的制定
E.人员技能、职位与工作任务之间的匹配
答案：A,B,C
解析：
在人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理：一是各项人力资源管理活动（甄选测试以及培训的数量等）；二是人力资源管理活动所产生的员工行为（如客户服务表现等）；三是员工的行为所产生的公司战略后果及绩效（如客户满意度和利润率等）。
第5题：
通俗地说，（ ）主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。
A.人力资源管理 B.人力资本管理
C.现代企业人力资源规划管理 D.现代企业人力资源管理
A.人力资源管理 B.人力资本管理
C.现代企业人力资源规划管理 D.现代企业人力资源管理
答案：D
解析：
第6题：
公安人力资源管理的意义是什么？
参考答案：
公安人力资源管理的意义在于：
1）公安人力资源管理可以大大提升公安机关的战斗力。
2）公安人力资源管理提升了公安机关的服务品质。
3）公安人力资源管理促进公安机关的组织变革。
4）公安人力资源管理对组织文化的建立有重要意义。
第7题：
公共部门人力资源管理和主要任务是什么?
参考答案：(1)建立能够吸引外部优秀人才、留住现有优秀人才、开发内部人力资源并有利于公共部门人员成长和发展的体制、机制及政策和制度体系;(2)识人与选拔人;(3)教育和培养人;(4)用人;(5)激励人;(6)留人。
第8题：
人员培训在人力资源管理中的地位和作用是什么？
正确答案：
地位
1） 使组织适应外部环境的发展
2） 满足员工自我成长的需要
3） 提高组织绩效
4） 提高企业素质
作用
1） 培训是人力资源开发的主要途径
2） 培训是有效的管理手段
3） 培训是保持工作激情的秘
4） 培训对管理的意义重大
5） 培训要把转变观念放在第一位
地位
1） 使组织适应外部环境的发展
2） 满足员工自我成长的需要
3） 提高组织绩效
4） 提高企业素质
作用
1） 培训是人力资源开发的主要途径
2） 培训是有效的管理手段
3） 培训是保持工作激情的秘
4） 培训对管理的意义重大
5） 培训要把转变观念放在第一位
第9题：
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
答案：C
解析：
从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。
第10题：
简述(卫生)人力资源管理的具体内容
答案：
解析：
为了实现组织的既定目标，运动现代管理理论和方法，对所属工作人员的录用、聘任、任免、调配、培训、奖惩和工资鼓励等一系列计划、组织、指挥、协调和控制的管理活动的总称。(卫生)是指对卫生人力的规模、结构、层次和布局进行管理，使得卫生人力资源得以充分合理的利用。其目的是保证卫生服务拥有正确的各种类型的、数量合理的，经过适宜培训，具有合理技能，在适宜的部门工作，其费用是国家、地区、组织和个人承担得起的卫生工作者。