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相似问题和答案
第1题：
简述帕森斯的模式变量理论。
正确答案: 模式变量是用来区分和刻画行动者在行动过程中主观取向的类型学工具。行动者在互动过程中面临五个方面的选择：第一，普遍性与特殊性；
第二，扩散性与专一性；
第三，情感性与中立性；
第四，先赋性与自获性；
第五，自我取向与集体取向。
特定社会关系所包含的变量组合是既成的和稳定的，是社会文化系统中价值规范的制度化结晶。行动者在进入某种社会关系时，不仅不能随意改变这种关系结构，而且必须预先通过社会化过程将价值规范内内化于自己的人格系统，以便根据具体情景随时调整自己的主观取向。帕森斯认为，五种选择的可能组合构成了所有可能的社会关系，即所有角色关系均可模式变量加以描述和说明。
第2题：
默顿提出的理论是（）
- A、功能系统（帕森斯）
- B、中层理论
- C、社会整合均衡（帕森斯）
- D、一般系统方法
正确答案:B
第3题：
简述卡斯特和罗森茨韦克的系统权变行政组织理论。
答案：(1)提出组织是一个开放系统。(2)强调组织是一个整体系统。(3)提出组织的权变观念①强调组织的多变量性②组织的外部环境和内部各分系统都处于动态的变化中，不存在普遍适用的组织原则和管理方法。③致力于谋求组织与其环境之间及组织内部各分系统之间的动态的、具体的一致性。
第4题：
下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是（）。
- A、萨柏的职业发展理论
- B、格林豪斯的职业发展理论
- C、沙因的职业发展理论
- D、帕森斯的特质—因素理论
正确答案:D
第5题：
请简述帕森斯的病人角色理论。
正确答案: 1、病人可从其常态时的社会角色中解脱出来；
2、病人对其呈疾病状态没有责任；
3、病人应努力使自己痊愈；
4、病人应寻求再技术方面的可靠帮助，应找医生诊治且与医生合作
第6题：
简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。
正确答案: ①分析个人情况，包括常规性身体和体质检查、能力测试（尤其是职业能力测试）、职业兴趣分析、人格测验，以及有关的家庭文化背景、父母职业、经济收入、学业成绩、闲暇兴趣等；
②分析职业对人的要求，包括各种职业（职务、职位）的不同工作内容、不同职业对人的不同条件的要求等；
③个人特征与职业因素相匹配。进行人职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握，人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人职匹配理论是现代人才测评的理论基础。
第7题：
简述帕森斯理论发展的基本线索。
正确答案: 实证主义：行动同环境相联系。自然科学式研究，可能。忽视规范取向。
1.功利主义：古典经济学。讨论特定行动目标和手段关系。特征：最小代价、最大利益，经济人的理性行动。只能判断次级目标或手段型目标，无法判断最终目标。行动的目标导向和选择自由，被接受。
2.实证主义：排除行动者主观过程，强调情境状态。理想主义：过于强调价值规范。否认自然科学式研究。强调文化价值和主体意志。忽视状态要素的影响。
第8题：
卡斯特和罗森茨韦克的行政组织理论引入了系统权变理论。()
参考答案：正确
第9题：
简述里格斯行政理论的局限性。
正确答案: 1.里格斯的行政理论模型源于西方国家，主要是起源于美国，因而里格斯的行政理论的坐标是西方。
2.里格斯的生态环境分析显然缺乏完整性。
3.里格斯自由、随便地创造了新的术语来解释他的思想，他也给许多已经在使用着的术语提出了不同的意见。
第10题：
简述柏森斯的行政组织理论。
正确答案:柏森斯代表作是《社会系统论》、《现代社会的结构和进程》。他认为任何一种组织，其本身就是一个处在各个社会系统中的社会分系统，在此社会系统之内又包括了许多小的社会系统。处在社会系统中的组织，必须具备这样几个特质：适应环境；达成目标；统一协调；形态维持。
这四个方面的特质主要通过组织的三个层级来维持：
①决策层级，负责决策和组织方向；
②管理层级，负责组织内部各单位的活动和组织与外部团体之间的接触；
③技术层级，这是组织目标的直接完成者。
这三个层级有着明确的界限。