管理类

单选题实物支付是普遍存在的福利支付方式,以下关于实物支付表述不正确的是()A 实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金,从而降低人工成本B 实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C 实物支付可以增加就业,改善居民的生活质量D 实物支付变相地降低了个人所得税的纳税起点

题目
单选题
实物支付是普遍存在的福利支付方式,以下关于实物支付表述不正确的是()
A

实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金,从而降低人工成本

B

实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点

C

实物支付可以增加就业,改善居民的生活质量

D

实物支付变相地降低了个人所得税的纳税起点

如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

福利分配是工资的( )。

A.转化形式

B.实物支付形式

C.延期支付形式


参考答案:A

第2题:

()常常采取实物支付或者延期支付的方式。

A、基本工资

B、可变薪酬

C、福利

D、津贴


参考答案:C

第3题:

福利的支付方式分为( )。

A.当期支付

B.实物支付

C.延期支付

D.支票支付

E.现金支付


正确答案:BC

第4题:

企业实行实物支付的主要原因是( )。
A.实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金
B.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金
C.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
D.从社会的角度看,实物支付可以增加就业,改善居民的生活质量
E.实物支付是普遍存在的福利支付方式


答案:B,C,D
解析:

第5题:

福利的支付方式分为()

A:当期支付
B:实物支付
C:延期支付
D:支票支付
E:现金支付

答案:B,C
解析:
福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。福利的支付方式分为两类:实物支付和延期文付。

第6题:

关于福利与基本工资的说法正确的是( )。

A.基本工资和福利都是一种工资形式

B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付

C.福利的支付方式是现期支付和货币支付

D.在企业的成本项目中,基本工资属于固定成本,而福利是可变成本


正确答案:A

第7题:

根据《劳动法》的规定,以下关于工资支付表述错误的是、()

A、工资应当以法定货币支付
B、经营困难的企业可以实物或有价证券替代货币支付
C、支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单
D、工资应每月支付一次

答案:B
解析:
【考点】工资支付的形式。详解:《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此工资不得以实物或有价证券代替货币支付,本题只有B项错误。

第8题:

实物支付是普遍的( )支付方式。

A.分红

B.补贴

C.福利

D.奖金


参考答案:C

第9题:

福利的具体表现形式分为( )。
A.当期支付 B.实物支付C.延期支付D.支票支付E.现金支付


答案:B,C
解析:

第10题:

有关福利的实物支付的表述,不正确的是()

A.增加实物支付,企业可以减少社会保险的上缴额
B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
D.从社会角度看,实物支付可增加就业,改善生活质量

答案:C
解析:
实物支付是普遍存在的福利支付方式,原因在于:(1)实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金,从而降低人工成本。增加实物支付,企业可以减少社会保险的上缴额。(2)实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点。(3)从社会角度看,实物支付可增加就业,改善居民的生活质量。

更多相关问题