管理类
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第2题：
人事测评
正确答案:就是对人与事之间的适应关系进行定量和定性相结合的测量和评价。
第3题：
简述言论自由的基本范畴。
参考答案：根据宪法原理，下列选项中属于言论自由范畴的是：
(1)公民有通过语言方式表达其思想和见解的权利;
(2)公民通过行使言论自由权利表达的有关政治、经济、文化、社会等方面的看法和见解受法律保护，不受非法干涉;
(3)言论自由包括口头形式、书面形式以及广播电视等形式;
(4)在法定范围内，公民不应因发表有关言论而承担不利后果。
(1)公民有通过语言方式表达其思想和见解的权利;
(2)公民通过行使言论自由权利表达的有关政治、经济、文化、社会等方面的看法和见解受法律保护，不受非法干涉;
(3)言论自由包括口头形式、书面形式以及广播电视等形式;
(4)在法定范围内，公民不应因发表有关言论而承担不利后果。
第4题：
简述人事测评的意义。
正确答案:（1）有助于资源配置的科学化。
（2）有助于人力资源开发。
（3）有助于劳动人事的优化管理。
（4）有助于提高员工的工作生活质量。
第5题：
以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。
- A、确定测评目的
- B、培训参与测评主考
- C、确定测评方法
- D、实施测评
- E、人事决策与建议
正确答案:B
第6题：
人事测评指标
正确答案:是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。
第7题：
简述素质测评的基本程序。
正确答案:素质测评的基本程序分为四个步骤：准备阶段、实施阶段、分析阶段、反馈阶段。
准备阶段有六项工作：
1）确定测评目标；
2）确定测评内容；
3）收集测评数据；
4）成立测评小组；
5）设计测评方案（确定测评对象、设计人员素质测评的要素指标和标准指标体系、选择测评方法和测评工具）；
6）选择和培训测评人员：（选择测评人员和培训测评人员）。
结果分析阶段主要工作是分析测评数据（对测评数据的分析包括对测评数据记分和统计）、描述测评结果（主要有数字描述和文字描述）。
反馈阶段反馈的途径包括：
1）通过被跟踪测试者的工作绩效，对证测量结论，检验测评设计，给予标要的校正；
2）在测评分数和工作绩效之间求相关，在通过这个相关数来判断测评效度，同时作出修改。
3）测评结果的准确性可以通过相关方面的专家来判定。
4）可以咨询公司对上岗人员的工作表现进行跟踪研究，从而改进行更好的招聘等工作。
第8题：
人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。
A.精确分析
B.精巧设计
C.状态分析
D.智力测试
E.专业测评
正确答案：ABE
第9题：
人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。
正确答案:人为误差因素
第10题：
简述人员测评的基本类型？
正确答案:按不同标准划分：
1）按测评标准划分：有无目标测评、常模参照性测评与效标参照性测评；
2）按测评范围划分：单项测评与综合测评，人员选拔与绩效考评中的测评，多属于综合测评；
3）按测评主体划分：自我测评、他人测评、个人测评、群体测评、上级测评、同级测评与下级测评；
4）按测评时间划分：日常测评、期中测评与期末测评、定期测评与不定期测评；
5）按测评结果划分：分数测评、评语测评、等级测评及符号测评；
6）按测评目的与用途划分：选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评和开发性测评；
7）按测评活动划分：动态测评与静态测评；
8）按测评客体划分：领导干部测评、管理人员测评、工人测评等。