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单选题网络问卷调查法与现场问卷调查法相比（）A 前者成本较低B 二者回收率一样C 前者回收率较高D 前者准确率更高
题目
单选题
网络问卷调查法与现场问卷调查法相比（）
A
前者成本较低
B
二者回收率一样
C
前者回收率较高
D
前者准确率更高
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相似问题和答案
第1题：
关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是（ ）。
A．问卷调查法主要适用于非操作类工作分析的目标
B．问卷调查法对问卷编制的技术要求不高
C．问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力
D．问卷调查法操作复杂
B．问卷调查法对问卷编制的技术要求不高
C．问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力
D．问卷调查法操作复杂
答案：A
解析：
B项，问卷调查法的缺点在于对问卷编制的技术要求较高；CD两项，问卷调查法的优点在于其可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，
节省时间和人力。
节省时间和人力。
第2题：
工程设计、可行性研究评估、中间评价与项目后评价都要采用()
A:问卷调查法
B:专家调查法
C:文案调查法
D:现场调查法
B:专家调查法
C:文案调查法
D:现场调查法
答案：D
解析：
现场调查即咨询人员亲临工程项目现场实地勘察，是工程咨询最重要的调查方法。工程设计、可行性研究评估、中间评价与后评价都要采用现场调查法。
第3题：
常用的培训与开发效果的评估方法是( )。
A．控制实验法
B．问卷调查法
C．控制实验法和问卷调查法
D．以上都不是
正确答案：B
第4题：
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。
A．问卷调查和观察法
B．问卷调查和面谈法
C．问卷调查和测试法
D．问卷调查和咨询法
B．问卷调查和面谈法
C．问卷调查和测试法
D．问卷调查和咨询法
答案：B
解析：
对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。
第5题：
(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。
A.问卷调查法和观察法
B.问卷调查法和面谈法
C.问卷调查法和测试法
D.问卷调查法和咨询法
B.问卷调查法和面谈法
C.问卷调查法和测试法
D.问卷调查法和咨询法
答案：B
解析：
P138-141
对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。
对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。
第6题：
工程咨询最重要的调查方法是()
A:问卷调查法
B:专家调查法
C:现场测量法
D:现场调查法
B:专家调查法
C:现场测量法
D:现场调查法
答案：D
解析：
现场调查即咨询人员亲临工程项目现场实地勘察，是工程咨询最重要的调查方法。
第7题：
德尔菲法又称()。
A:问卷调查法
B:现场调查法
C:历史资料调查法
D:专家调查法
B:现场调查法
C:历史资料调查法
D:专家调查法
答案：D
解析：
第8题：
关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是（）
A.问卷调查法主要适用于非操作类工作
B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高
C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力
D.问卷调查法操作复杂
B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高
C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力
D.问卷调查法操作复杂
答案：A
解析：
问卷调查法适用于各种类型的工作,但以非操作类工作为主。
第9题：
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。
A: 问卷调查法和观察法
B: 问卷调查法和面谈法
C: 问卷调查法和测试法
D: 问卷调查法和咨询法
B: 问卷调查法和面谈法
C: 问卷调查法和测试法
D: 问卷调查法和咨询法
答案：B
解析：
对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。
第10题：
网络调查一手资料收集方法有（）
- A、观察法
- B、网络问卷调查法
- C、焦点小组访谈法
- D、电子邮件法
正确答案:A,B,C