管理类

多选题将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）A期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大B成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降C目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰D目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差

题目
多选题
将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
A

期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大

B

成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降

C

目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰

D

目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

激励的理论非常多，在管理实践上应用比较广泛的理论主要有( )。

A．双因素理论

B．供求理论

C．期望理论

D．公平理论

E．目标设置理论


正确答案：ACDE

第2题：

以下几种理论都是激励理论， 其中属于内容型激励理论的是( )。

① 马斯洛的需求层次理论 ② 赫茨伯格的双因素理论

③ 弗洛姆的期望理论 ④ 洛克等的目标设置理论

A. ①②④

B. ①③

C. ①②③

D. ①②


参考答案：D

第3题：

为了达到目标而工作是工作的激励源之一,这是什么理论的主要观点()

A成就需要理论

B期望理论

C公平理论

D目标设置理论

E强化理论


参考答案：D

第4题：

促进培训成果转化的激励理论不包括（）。

  • A、目标设置理论
  • B、期望理论
  • C、双因素理论
  • D、需要理论

正确答案:C

第5题：

技能工资方案所运用的激励理论包括()

A期望理论

B双因素理论

CERG理论

D强化理论

E目标设置理论


参考答案：ACD

第6题：

在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三种关系是()。

A、努力与个人目标的关系

B、绩效与奖励的关系

C、奖励与个人目标的关系

D、努力与绩效的关系


参考答案：BCD

第7题：

目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。

A．期望理论

B．目标设置理论

C．双因素理论

D．公平理论


正确答案：B
解析：目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术，目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。

第8题：

目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。

A．公平理论

B．双因素理论

C．目标设置理论

D．期望理论


正确答案：C
解析：目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术。目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。

第9题：

以下属于过程型激励理论的有（）。

  • A、期望理论
  • B、公平理论
  • C、ERG理论
  • D、目标设置理论
  • E、工作特征模型理论

正确答案:A,B,D

第10题：

下列属于过程型激励理论的是（）。

  • A、期望理论
  • B、公平理论
  • C、目标设置理论
  • D、需要层次理论

正确答案:A,B,C

更多相关问题
相关内容