建立危机感和急迫感
及时巩固已取得的成果
揭示组织存在的问题
建立起广大员工对变革前景的信心
第1题:
领导有三个阶段的转换,那么第二个阶段是( )。
A.领导确认需要改变
B.决策
C.领导必须提供对未来的展望
D.实施
第2题:
第3题:
A、解冻阶段
B、干预阶段
C、改变阶段
D、再冻结阶段
第4题:
在涂料施工中,习惯将干燥过程分为哪三个阶段?
第5题:
第6题:
结构化方法将软件生存期分为计划、开发、运行三个大的阶段,每个阶段又分为若干个阶段,各阶段的工作按顺序开展,回答下列问题:
1.计划阶段的主要任务是什么,它分为哪几个阶段?
2.开发阶段的主要任务是什么,它分为哪几个阶段?
3.运行阶段的主要任务是什么,它分为哪几个阶段?
第7题:
第8题:
组织变革的过程包括解冻、变革、( )三个阶段。
第9题:
煤粉在炉内的燃烧过程,大致可分为着火阶段、燃烧阶段和燃烬阶段三个阶段。
A对
B错
第10题:
塞利将压力适应过程分为三个阶段,分别是警觉阶段、()、衰竭阶段。