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相似问题和答案
第1题：
情景模拟是()测评的一种具体运用,又称为模拟作业、仿真测评或模拟测验。
A、人才
B、素质
C、工作取样
D、竞争
参考答案：C
第2题：
情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。 （ ）
正确答案：√
略。
略。
第3题：
广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
第4题：
人员测评可采用的方法有（）
- A、心理测验
- B、面试
- C、情景模拟
- D、评价中心
- E、履历判断
正确答案:A,B,C
第5题：
下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。
A:心理测试
B:情景模拟考试
C:面试
D:能力测验
B:情景模拟考试
C:面试
D:能力测验
答案：C
解析：
面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。
第6题：
评价中心技术综合运用了()技术。
A、倾向测验
B、面试
C、情景模拟
D、投射性测验
参考答案：ABC
第7题：
下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).
A: 心理测验
B: 情景模拟考试
C: 面试
D: 能力测验
B: 情景模拟考试
C: 面试
D: 能力测验
答案：C
解析：
面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试人员的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法.面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法.
第8题：
情景模拟,最简单的理解就是一个模拟的情景。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第9题：
（）标准可以将评级中心分为：投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。
- A、主要方式
- B、活动内容
- C、行为方式
- D、工作实际方式
正确答案:A
第10题：
家长在预先设计好的情景中对所要评价的孩子的某种行为加以诱导，并进行观察、记录与分析的方法，称为（）
- A、行为测验法
- B、情景测验法
- C、戏剧测验法
- D、模拟表演测验法
正确答案:B