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相似问题和答案
第1题：
习惯性创意意识的培养途径有()。
A.计划作业
B.委派任务
C.开发右脑
D.指令性课题
参考答案：C
第2题：
在产品开发过程中，创意的产生是新产品开发的最初动力，而模糊前端以（）为标志。
- A、创意产生
- B、创意实现
- C、创意准备
- D、创意实验
正确答案:A
第3题：
开发和利用课程资源有哪些基本途径?(要求在理解的基础上答对要点)
正确答案：
(1)开展社会调查，不断跟踪预测社会需要的发展动向，以便确定有效参与社会生活和把握适应社会需要所应具备的知识、技能和素质。
(2)审查学生在日常活动及其实现目标的过程中，能够从中获益的各种课程资源，包括知识与技能、过程与方法、情感与价值观、生活经验、学习方式等方面的课程素材。
(3)开发和利用课程实施的各种条件。
(4)研究一般青少年及特定受教学生的情况，了解他们已具备或尚需具备哪些知识、技能和素质。
(5)鉴别和利用校外课程资源，使之成为学生学习和发展的财富。
(6)建立课程资源数据库，拓宽校内外课程资源及其研究成果的分享渠道，提高使用效率。
(1)开展社会调查，不断跟踪预测社会需要的发展动向，以便确定有效参与社会生活和把握适应社会需要所应具备的知识、技能和素质。
(2)审查学生在日常活动及其实现目标的过程中，能够从中获益的各种课程资源，包括知识与技能、过程与方法、情感与价值观、生活经验、学习方式等方面的课程素材。
(3)开发和利用课程实施的各种条件。
(4)研究一般青少年及特定受教学生的情况，了解他们已具备或尚需具备哪些知识、技能和素质。
(5)鉴别和利用校外课程资源，使之成为学生学习和发展的财富。
(6)建立课程资源数据库，拓宽校内外课程资源及其研究成果的分享渠道，提高使用效率。
第4题：
饲料资源开发的主要途径有哪些？
正确答案: （1）运用工业技术开发饲料资源：
A.大量作物秸杆的饲料利用。
B.绿肥作物的饲料利用。
C.在饲料源集中地区，就地设厂。
D.对泔水进行相应处理。
（2）不断提高饲料工业的水平。
第5题：
创意的开发途径是什么？
正确答案:培养创意意识，克服惰性思维，突破思维定势，训练发散思维，寻求诱发灵感的契机，提高想象力。
第6题：
创意思维的基本途径有哪些?
参考答案：创意思维的基本途径有：劝说性途径、内涵型途径、趣味性途径、情感性途径、形象性途径、文化性途径、冲击性途径、宠物性途径、另类性途径。
第7题：
创意产业有哪些共同的特征？
正确答案: 第一，产品的非标准化。标准化是传统工业化大生产的典型特征，它表现为企业生产相同的产品满足不同的消费者需要，而创意产业的产品或服务往往是针对客户的个性化需求，每一个产品和以前的产品都有较大差别，无法标准化。比如，工业设计公司要为不同客户设计的不同的产品。
第二，生产原创产品的初始成本很高，复制和模仿成本很低。创意产业的产品或服务体现为智力成果，生产成本主要体现为人力成本。生产原创产品往往需要投入大量的人力、物力，开发成本很高，但是，一旦原创产品开发成功之后，再进行模仿和复制的成本就很低。
第三，产品的无形化。传统制造业依靠机器设备、厂房、原材料、劳动力的结合形成具有一定使用价值的有形产品后出售给消费者，而创意产业虽然也提供有形的产品，但更多是提供无形的智力产品或服务。如生产型创意产业提供的设计方案、策划方案，演艺演出行业提供的演艺服务等。
第四，部分产品边际收益递增。传统的工业产品，随着销售量增加，价格会不断下降，厂商的边际收益递减。但是，部分创意产品却可能随着销售量的增加，厂商的边际收益递增。这主要是有几方面原因：（1）厂商的初始成本高，模仿或复制的成本低，销售量扩大会显著地降低单位产品的平均成本；（2）随着销售量扩大，消费者的偏好会受到影响，从产品中获得的效用会增加，愿意为产品支付更高的价格；（3）创意产品的销售量扩大会带动衍生产品或服务的销售，带来新的收益。
第五，以创新思想、技巧和先进技术等知识和智力密集型要素为核心。创意企业的产品和服务本质上是一种思想，因此，创意企业人员主要是拥有能激发出创意灵感的人才，人力资本是企业的核心竞争力来源。
第六，具有轻资产特征。创意企业的主要资源是人力资源，主要产品是智力产品，不需要购置大量的设备，也很少有物质形态的存货、半成品，企业资产结构具有轻资产的特征。
第七，对技术的依赖高于传统行业。技术的发展，尤其是通讯技术的发展对创意产业的影响远高于其他行业，互联网、网络电视、手机电视等新的通讯技术为创意行业带来往往是一个新的销售平台和盈利渠道。
第8题：
人力资源开发的基本途径有哪些?
参考答案：1狠抓员工培训，提高员工综合素质和能力;因为提高员工的综合素质和能力有利于企业的规划发展，可以使企业在激烈的竞争中立于不败之地;2建立完善科学合理的选人用人机制;建立科学的人力资源选拔制度有利于为企业选取合适的人才，使人才与企业的发展达到相辅相成的作用;3建立持续有效的激励机制;激励是人力资源开发的重要手段，它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。另外，岗位分析是人力资源管理中的一项基础性工作，为企业人力资源开发与实现组织战略目标提供强有力的支持。
第9题：
土壤资源开发利用中存在的问题及解决途径有哪些？
正确答案: 问题：
①耕地逐年减少，人地矛盾突出；
②土壤侵蚀问题；
③土壤盐碱化；
④土壤污染；
⑤土地沙化。
解决途径：
①扩大耕地面积，盘活土地存量。
②综合整治，合理布局。
③改造土壤资源的障碍因素。
（1）防止土壤侵蚀；
（2）改良盐碱土；
（3）改良沙土地；
（4）防止土壤污染；
（5）培肥土壤提高单位面积的产量。
第10题：
快速开发原型的途径有哪些？
正确答案:废弃型：快速建立需求规格原型；
追加型：快速建立渐进原型法采用循环渐进；
步骤：快速分析、构造原型、运行和评价原型、修改与改进