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单选题下列关于组织文化创新的描述中,不正确的是()。A 企业家应担任组织文化创新的领头人B 企业家应发扬组织文化的现有价值观C 组织间的竞争主要是人才的竞争D 全员培训是推动组织文化创新的根本手段

题目
单选题
下列关于组织文化创新的描述中,不正确的是()。
A

企业家应担任组织文化创新的领头人

B

企业家应发扬组织文化的现有价值观

C

组织间的竞争主要是人才的竞争

D

全员培训是推动组织文化创新的根本手段

参考答案和解析
正确答案: A
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

关于组织设计和组织文化的说法,不正确的是( )。

A.组织设计会影响组织文化的形成

B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度

C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值

D.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义


正确答案:B
解析:如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化,就需要降低组织的制度化程度。所以选项B错误。

第2题:

下列关于组织设计和组织文化的说法,不正确的有()。

A:组织设计会影响组织文化的形成
B:一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
C:多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值
D:强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E:如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度

答案:D,E
解析:
强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法很好地共同合作的。所以选项D错误。如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化,就需要降低组织的制度化程度。所以选项E错误。

第3题:

一下关于组织文化设计的关系的描述,正确的是( )。

A.如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化,就需要降低组织的制度化程度

B.多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值

C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

D.拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果

E.一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义


正确答案:ABE

第4题:

下列关于文化创新与社会实践的关系的表述,正确的有() ①文化创新可以推动社会实践的发展 ②离开了社会实践,文化创新就会成为无源之水、无本之木 ③文化创新是文化自身发展的内在动力④社会实践是文化创新的动力

  • A、②③④
  • B、①③④
  • C、①②④
  • D、①②③

正确答案:C

第5题:

关于创新管理审核的关键指标,描述不正确的是()。

  • A、组织是否有创新战略
  • B、组织是否建立了有效的外部联系
  • C、组织是否对企业的内、外部环境进行了调查
  • D、组织是否有有效的实施机制

正确答案:C

第6题:

关于各合作保险组织的描述,下列说法不正确的是( )。


参考答案:C
相互保险社是最早出现的保险组织,也是保险组织最原始的状态。

第7题:

下列选项中,()不会影响员工创新的环境。

  • A、个体资质
  • B、考核体制
  • C、组织结构
  • D、组织文化

正确答案:A

第8题:

下列关于管理创新的表述中不正确的是( )。

A、管理创新不受环境的制约

B、管理创新必须充分利用组织的资源

C、管理创新的途径是建立一种新的机制或者采用新的方式、方法和手段

D、管理创新的目的是为了提高企业组织的运行效率


正确答案:A

第9题:

下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是( )。

  • A、鼓励冒险和革新
  • B、重视适应、忠诚感和承诺
  • C、资历是关键因素
  • D、把管理人员培养成通才

正确答案:A

第10题:

2013年中央经济工作会议指出,要着力增强创新驱动发展新动力,注重发挥企业家才能,加快科技创新,加强产品创新、品牌创新、产业组织创新、商业模式创新。下列关于创新说法不正确的是()

  • A、创新的哲学依据是辩证否定观
  • B、理论指导下的实践创新是社会发展和变革的先导
  • C、创新推动社会生产力的发展和生产关系的变革
  • D、创新能够推动人类思维和文化的发展

正确答案:B

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