管理类
单选题从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是（）A 报酬B 绩效反馈C 培训D 晋升
题目
单选题
从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是（）
A
报酬
B
绩效反馈
C
培训
D
晋升
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相似问题和答案
第1题：
从应用角度来看，网易是（）网站，而谷歌是（）网站。
正确答案:门户；搜索引擎
第2题：
绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。
正确答案:正确
第3题：
关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是( )。
A.从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B.从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
C.从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核
D.从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
B.从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
C.从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核
D.从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
答案：C
解析：
本题考查国际人力资源管理的特点。从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核。
第4题：
平衡重式叉车是在实际工作中应用最多的车型。
正确答案:正确
第5题：
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）
- A、体质
- B、智力
- C、思想
- D、技能
正确答案:C
第6题：
绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应用？
正确答案: （1）用于员工薪酬奖金分配及调整。
（2）用于员工招募与甄选。
（3）用于职务的晋升调配。
（4）用于员工培训与开发决策。
（5）用于员工发展计划的制定。
第7题：
绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。
- A、实施
- B、考评
- C、准备
- D、应用与开发
正确答案:D
第8题：
商业银行的绩效考评结果在人力资源管理应用方面主要应用在( )。
A.人力资源规划
B.薪酬管理
C.员工激励
D.培训与发展
E.素质模型
B.薪酬管理
C.员工激励
D.培训与发展
E.素质模型
答案：A,B,C,D,E
解析：
在人力资源管理应用方面，绩效考评结果主要应用于人力资源规划、薪酬管理(奖金分配、薪酬级档调整)、员工激励、培训与发展、素质模型、绩效考评指标变动及其岗位调整等方面。
第9题：
从计算机应用的功能来看，在教育领域中的应用方式包括（）、（）。
正确答案:计算机辅助教学；计算机管理教学
第10题：
由于变隙式差动变压器的测量范围（）、结构（），因而在工程实际中很少应用，而应用最多的是（）差动变压器。
正确答案:小；较复杂；螺线管式